劳动法的法律地位探究

缪 乐 廖常娟（通讯作者）

（南京师范大学，江苏 南京 210023）

一、引言

劳动法是体现统治阶级对劳动法律关系的认识，通过立法所确立的维护一定劳动基准制度和劳动关系秩序，并通过一定的行政法律机制予以实施的，调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动法不同于其他的法律体系，它不能简单地被归类为公法或者私法，只能将其定义为部门法，但是单单的部门法似乎也不能完全概括其性质，这也正是学界一直对劳动法的法律地位进行争论的原因。劳动法的调整对象具有特殊性，这就决定了劳动法是独立的部门法，同时，也决定了其不属于公法和私法，而是这两法域之外的第三法域——社会法。

二、劳动法是一个独立的部门法

劳动法有自己完整的独立体系。将其与民法相比较，两者同样存在实体法和程序法，都有总则和分则，并对其进行立法。劳动法之所以是一个独立的部门法，因为其和民法一样，有特定的调整对象。概括地说，劳动法的调整对象是劳动关系以及同劳动关系密切相关的其他社会关系。所谓劳动关系，劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系，简单来说，即基于劳动力的使用所产生的权利义务关系。［1］很多学者将劳动法归结于民法的下属法律是因为他们认为劳动关系是从民法发展而来的。……