劳动法与社会保障法的关系

张天俊

（南阳农业职业学院，河南 南阳 473000）

回顾历史发展足迹，劳动法与社会保障法内涵一直在发生变化，紧跟各个时期的社会发展趋势。在这个过程中，劳动法与社会保障法看似彼此独立，实则存在复杂的内部关联。探究劳动法与社会保障法内在关联性，是为了更全面地解读这两种法律，促进这两种法律的合理应用、合法应用，充分彰显劳动法与社会保障法的社会价值。

一、劳动法与社会保障法的内涵概述

（一）劳动法概念分析

劳动法指的是协调劳动关系，并与劳动关系相关联的一切法律法规的总称，主要包含劳动保险制度、劳动合同法、女工特殊保护制度、劳动就业法、劳动薪资制度、标准劳动时间制度、劳动法监督制度、禁止童工制度等。现阶段，结合劳动法内容和性质来分析，我国劳动法具有两项基本特征：（1）保护劳动者；（2）管理劳动者。

我国劳动法总共历经三个发展阶段，到第三个阶段，我国劳动法已经可以很好地保障弱势群体权益，并带动我国整体经济发展。进入新时期，我国劳动法不断完善，不仅包含劳动关系相关的一切法律，还涵盖劳动关系延伸出来的其他法律。基于新时期劳动法内涵，我国劳动法具有普遍适用性，可以很好地服务企业、服务人民生活，服务社会建设[1]。具体来说，我国新时期劳动法的优势表现在：一是新时期劳动法以“程序性”“主体性”为基本保障，根据社会劳动关系中的多种性质而制定，可以推动劳动关系健康、持续、和谐地向前发展。……