高级经济师人力资源管理战略研究

曾雪

（中共青岛市城阳区委机构编制委员会办公室，山东 青岛 266109）

一、引言

面对激烈的市场竞争，企业要想提升综合竞争力，必须要注重人力资源管理，对企业资源进行优化配置，更好地发挥人力资源的作用。企业需要视高级经济师的职业建设，让高级经济师在企业管理中发挥专业优势，围绕企业效益提升，解决人力资源管理中的问题。因此，从企业长远发展角度出发，对高级经济师人力资源管理战略进行分析非常必要。为此，本文运用SWTO分析法（态势分析法），对高级经济师的人力资源管理进行研究，期望企业运用科学的管理方法做好人才管理，进一步提升核心竞争力。

二、高级经济师在企业人力资源管理中的作用

如今，全球经济一体化趋势加剧，企业在发展过程中面临的压力加大，需要更加重视人力资源管理，实行管理模式创新，促进人力资源管理效率提升，这要求企业重视发挥高级经济师的职能，让他们在企业经营管理中做好协调工作，为企业正常运营提供保障。具体来说，高级经济师在企业人力资源管理中具有三点作用。

（一）为企业发展提供良好的规划作用

在企业战略发展过程中，高级经济师是企业的重要人才，是人才体系中的重要一部分，在企业的管理工作中，对企业能力建设与创新力提升具有重要作用。因此，企业需要选择能力强、素养高的高级经济师，用专业化的人力资源管理方法，从专业化角度做好企业战略规划，为企业长远发展提供准确方向。……