企业人力资源内部控制优化策略

舒经武

（同济大学，上海 200092）

一、前言

随着我国改革开放以来国家实现了迅速发展，经济实力也由弱变强，因此国家的竞争地位都在显著的提高，企业作为国民经济的命脉和基础，对于市场来说有着不可或缺的力量。为了能够有效促进企业蓬勃发展，企业需要针对人力资源做好内部控制措施，进行商业体制改革简政放权等制度和措施，激发员工的工作积极性，避免企业在发展过程中出现纰漏。企业的健康稳定发展直接关系到我国的经济增长，因此企业的经营发展仍然面临着挑战和机遇，我国需要针对企业人力资源内部控制的弊端，改善组织结构不完善、发展不良等问题，解决掉企业发展道路上的绊脚石。

二、人力资源内部控制的相关概念

（一）人力资源的概念

人力资源主要是对企业内部的人员进行相应的控制和管理，从而能够将企业的人力资源发挥到极致，对于企业管理来说，管理的人力资源对于企业整体的发展来说是有促进作用的，合理的人力资源能够逐步实现企业整体的战略目标。人力资源能够帮助公司更加科学合理的规划人力，从而能够让企业的每位成员都参与到企业的内部发展过程中，因此人力资源对于企业发展来说是关键性的环节。企业需要针对企业原有的人才，结合企业的发展战略经营特点，来确定人力资源战略管理目标，合理的设计人力资源的各个环节，从而能够实现人力资源的高效配置，帮助企业更好的发展。……