公安机关人民警察招录面试优化对策探析

苏 剑

（中国刑事警察学院 公安基础教研部,辽宁 沈阳 110854）

2016 年人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局联合发布《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》，使用较大篇幅对人民警察招录面试工作的组织实施、测评要素、考官队伍等提出了新的要求。[1]其后，关于人民警察招录考试中笔试内容的研究成为了热点，而有关公安机关人民警察招录面试工作的学术论文仅有三篇，且对面试工作只是简单提及。为体现此次改革的精神，以公安机关人民警察招录面试作为主要研究对象，从优化对策的角度对其进行系统性、全面性、专门性的深入研究，以期为推动公安机关人民警察招录面试工作整体发展提供理论支撑，为全面深化公安改革贡献力量。

一、公安机关人民警察招录面试在公务员招录面试中具有特殊地位

（一）公安机关人民警察招录面试承担特殊的评价任务

人民警察是一支武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量，在整个公务员队伍中肩负着特殊使命，承担着专政职能。作为党和人民的“刀把子”[2]，其高度的政治属性与特殊的暴力属性意味着人民警察在打击犯罪、保护人民的过程中可能也会造成一定的权益侵犯，实践中需要尽量把此种不良影响降至最低，因此对人民警察的职业操守、心理道德、能力素养以及操作技能提出了特殊的要求。因此，公安机关人民警察招录面试承担了不同于其他行政机关……