地方品质差异与城市间劳动要素流动

湘潭大学商学院 周光跃，侯新烁

一、引言及文献综述

地方品质是一个城市的品位和质量，是城市内部各要素经过长期发展和积淀而形成的综合形态反映，直接影响到市民群众的满意度和获得感水平。在发展要素中，人是最活跃的因素，人力资本对经济增长有重要作用(李瑞等,2016)[1]，是促进地区经济高速发展的重要推动力，并且人才驱动根本上是地方品质驱动(李在军等,2020)[2]，研究地方品质对劳动力资源在各城市间流动的影响，对促进地区经济高质量发展具有重要意义。

地方品质对劳动力影响的研究源于近几年来劳动要素流动趋势发生了较大变化，人口区位选择的影响因素随着人们需求的多样化也逐渐趋于多元化，以往对单一要素的分析已不能较好地解释我国当前阶段的人口流动趋势，于是部分学者开始基于新空间经济学视角，强调地方品质对劳动力空间流动的影响(董亚宁等,2019)[3]，认为迁移人口会倾向于流向地方品质更好的城市(张超和陈思,2021)[4]。地方品质的内涵指除收入因素以外区域内在的知识溢出、不可贸易品、生态环境、消费便捷性及迁移成本等(杨开忠等, 2019)[5]。例如，侯慧丽(2016)[6]利用我国2014年数据，发现城市公共服务对流动人口具有较强吸引力。杨晓军(2017)[7]利用我国2006—2014年的城市数据，实证发现城市医疗服务和文化服务对流动人口进入城市的影响显著。综合前人的相关研究，本文进一步提出如下假说：

地方品质差异对城市间劳动要素流动强度有正向影响，只要差异足够大，两城市间劳动要素流动强度就会提高，地方品质差异是城市间劳动要素流动的重要驱动因素。……