我国企业政工管理的特点和改进措施

于欣春

（国网大庆供电公司，黑龙江 大庆 163000）

引言：习总书记在十九大的报告当中指出，需要努力提升当前企业党建质量的总体目标，这一目标的提出为我国企业政工工作指明了发展的方向。虽然当前我国在新时期的背景下在各个方面都取得了喜人的成绩，但是在实际的生产经营过程当中，仍旧存在一部分企业以生产发展为中心，其内部政工工作落后，对于企业长期稳定发展起到阻碍的作用。

一、企业政工管理工作开展实施的重要性

为了保证企业的改革工作能够有效落实，需要紧跟时代的发展需求，推动企业政工工作的稳定开展。市场经济为企业发展提供了新的机会，但是同时也带来了巨大的竞争压力。因此，现代企业为了能够谋求更好的发展，就需要对当前的体制进行深化改革，增强企业的核心竞争力，将政工工作放在企业发展的首要位置，为企业发展提供源源不断的动力，实现企业经济效益正增长。同时通过开展政工工作能够促进企业改变传统的工作方式。利用现代化的技术手段对企业发展进行创新，保证企业能够在竞争当中占据有利地位。此外，企业政工工作对于企业内部员工的综合素质提升起到至关重要的作用。作为现代化企业，需要紧跟时代发展的潮流，努力提升整体员工的综合素质，积极解决在发展过程当中遇到的各种难题，推动企业的长期稳定发展[1]。

二、企业政工管理工作当中存在的问题

（一）企业政工管理制度不够完善

在当前激烈的市场竞争下，企业想要实现高质量地发展，除了需要做好基本的经营工作以外，还需要加强对政工工作的重视，在企业当中建立完善的政工管理制度。……