国企人才培养模式创新研究

张志勇

（中国石油化工股份有限公司沧州分公司，河北 沧州 061000）

当前是知识经济的时代，人才成为企业发展的重要因素。尤其在企业间竞争日益激烈的情况下，国企的发展面临着很多的问题，需要把人才培养当成重要的任务来抓。虽然高校是人才的培养基地，但是企业也扮演着人才培养的任务，特别是人才后期的发展，都需要以企业为依托，做好人才培养和利用，这样才能促进企业的发展，进一步提升我国经济的实力。对于石油企业也是一样，要促进企业的高质量发展，就要培养人才，用好人才，这样才能发挥人才的作用。

一、人才培养在国有企业中的重要性

（一）人才培养是企业生存与发展的重要条件

在当代，产品和产能过剩是存在的，但是人才过剩显然是不可能。特别是企业，人才的培养与开发能够促进企业在复杂的市场竞争中得到进一步发展。企业应该依靠引进、培养人才，抓住产品质量，从而进行一个领域的创造，用人才来支撑企业的生存，打造企业的核心竞争力，实现产业的可持续、高质量发展。

（二）人才培养是企业核心竞争力的体现

企业的生存与发展都离不开人才的培养，这是不争的事实。企业核心竞争力，主要体现在创新过程中所创造的价值，其归根都是人才所扮演的核心竞争力的体现。现代社会，任何有形产品与无形资产，在生产、使用和服务的过程中，都需要人才去实现，人才是企业不可缺少的资本。只有重视对人才的持续培养，才能给企业带来生机，促进企业的可持续发展，这样才能让企业处于不败之地。……