加强企业基层党建政工工作的新思路

高伟

（国家能源集团神东煤炭集团分公司，陕西 榆林 719315）

引言

国有企业作为国民经济发展的重要支柱，不仅在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，而且具有鲜明的政治属性。提高基层党建和政治工作效率，提高职工队伍素质，不仅可以对国有企业的长远发展起到积极的促进作用，而且可以有效地增强党员职工对党的向心力和凝聚力。近年来，随着国际环境的变化，一条龙一带一路被大力推广。中国不断调整战略结构，深化改革。。因此，提高企业基层党建政工工作的重视程度，增强基层党建政工人员的党性锤炼，调整工作思路，这对提高党建政工工作有效性、实现党建政工工作对企业经济发展的助推作用，是我们当前面临的课题。

一、企业党建工作的必要性

目前，经济的快速增长和社会的进步普遍提高了人们的生活质量。当人们的物质生活得到满足时，他们就开始在思想建设中寻求繁荣。对于企业发展来说，党的建设是从思想上团结企业内部各部门，促进企业全面进步的重要途径。首先，人的思想是随着社会的发展而发展的，企业党建也要与时俱进，关注社会热点问题，与时俱进，使企业在思想建设中始终保持活力。其次，加强思想政治工作，加强企业基层党建，是增强企业竞争力的重要保证。只有在思想上确立正确的方向，分散的部门才能形成合力，共同促进企业的发展，使各部门在企业建设中发挥最大效益，增强企业的凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，它决定着企业的价值取向，规定着企业追求的目标，对员工及其行为起着导向作用。总的来说，可以从两个方面来理解企业党建的必要性：一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业管理与建设不能一味追求盈利，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，有助于企业的人才培养。

二、企业基层党建政工工作的内容

企业管理人员的工作比较明确，不易偏离正确的方向。企业基层党建政工工作包含的工作事项比较多，工作相对复杂。由于企业基层党建政工多为意识形态方面的建设工作，工作的实际执行难度比较大。无论是企业还是国有企业，都需要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在国有企业中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证国有企业健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要每周开展大会，在会议中传达工作精神，确保党员切实履行工作。

三、企业基层党建政工工作的现状分析

（一）基层党建政工工作与企业改革发展脱节

企业的发展离不开基层党建政工工作的支持，而基层党建政工工作的开展也需要符合企业实际发展，这样才能更好地促进企业发展。但在目前实际工作中，部分企业中的基层党建政工工作却存在与实际情况脱节的问题，或者开展会议直接下发相关文件，这样的形式不仅影响了员工的积极性，学习的效果也不尽如人意。此外，基层党建政工工作并没有深入到基层中去，缺乏与员工设身处地、推心置腹的沟通交流，从而无法了解员工遇到的问题并采取有效的措施来解决问题。

（二）党建政工工作方式较为落后

当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。

（三）思想重视不够

在上级单位开展的先进分支机构评选活动中，往往只关注生产指标的完成情况。对指标好的项目，给予各种奖励；指标差的支部往往很少获得先进支部等荣誉称号。这样的选拔标准,是党的建设本末倒置。党组织的评价标准,要以支部是否充分发挥战斗堡垒作用,党员是否发挥先锋模范作用,，党支部是否有效地团结了广大职工群众,带领党员和广大群众积极为生产建设服务。对党组织的评价要检验基层党支部是否具有凝聚人心的作用，对广大职工是否具有吸引力和影响力。在对支部的考核中，以绩效为考核标准，严重挫伤了党的建设积极性，使优秀支部难以获得奖励，生产工作的优秀往往掩盖了党支部工作的落后，从而产生恶性循环，使得党支部对党建工作应付了事。当前，实现经济效益最大化成为企业的重要追求。在追求经济效益的过程中，部分企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层党建政工属于思想建设工作，在提升企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。不过，企业对基层党建政工工作的认识并不深刻，缺乏主动地推进基层党建政工工作，更不用提基层党建政工工作能够发挥实质性的作用了。

四、企业基层党建政工工作的有效策略

（一）落实国有企业基层党建政工工作的责任制度

企业党建和政治工作肩负着以科学发展观促进企业发展、在竞争中求生存的政治责任，肩负着领导党员职工发展、提高效益的政治任务。因此,要加强党的组织建设和政治工作队伍建设,完善有关组织制度,完善有关制度,充实组织力量,提高党组织的战斗力。要制定和完善有关责任制,增强党建和政府工作人员对自身工作重要性的认识和认识,提高工作水平。这种责任制主要体现在：一是时效性。要求企业党组织结合新形势,制定符合党建和政府工作实际发展的规章制度,确保岗位责任落实到人；二要实行电脑化管理，把运用大数据大概率的分析模式与日常标准化、精细化的工作模式有机结合起来，避免工作盲目性，做到凡事心中有数，工作有的放矢；三要建立工作业绩考核制度，党建政工工作人员不做“外嫁女”，其晋级与奖励与企业经营行政人员相同，调动积极性。

（二）加强机制建设，创建完善的工作机制

不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。

（三）把好基层支部书记的选配关

选拔符合党的建设要求的党支部书记,必须从以下几个方面严格要求党支部书记:一是党支部书记的业务素质和能力。党支部书记必须具有良好的党务专业知识和一定的党务工作经验；二是支部书记必须具有高度的自觉性、党性，能够坚持党的领导；二是党支部书记的管理能力。党支部书记必须具备一定的管理能力，能够做好协调工作；最后是支部书记的个人修养。党支部书记要发挥领导模范作用,营造清正廉洁的工作氛围,以身作则。在现阶段党务工作中，完全符合上述条件的人选不多，导致许多技术干部担任兼职支部书记。随着党务专业向企业输送人才的途径越来越窄，这一趋势已成为必然选择。因此，在基层党务建设中，要加强干部培训，培养复合型人才。如果处理得当，我们还可以培养高质量的支部书记。在实际工作中，许多高水平的管理人才是通过担任行政和党务两个职位而成长起来的。支部书记遴选工作的关键，在于对人才的把关。在党务队伍建设的过程当中，应当建立起科学的、公平的标准，从而选拔出真正德才兼备的人才，将优秀的人才选拔到党务工作岗位上，坚决杜绝将党务工作视为虚职的情况，防止队伍建设工作的随意性。对支部书记选拔工作的不负责任，就是对基层党建工作的不负责任，这对于工作队伍的建设具有巨大的负面影响。

（四）加强党风廉政建设，坚守廉洁从业底线

加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。在错综复杂的经济环境中，怎样使党员领导干部一心为民，“不忘初心、牢记使命”，这是党风廉政建设研究的课题。第一，要把理想教育作为领导干部的一门基础课。过去，当我们提到理想教育时，它是针对职工的。但这些腐败干部缺乏正确的理想信念。因此，有必要在理想教育的基础课程中加以弥补。第二，领导干部包括企业领导干部要公开财产,让个人财产"晒太阳",让昆虫无处藏身。第三,要坚决落实监督机制。除了完善党内监督机制外，对员工的监督往往更为有效。在现代企业中，员工有权了解、参与和监督企业的工作。谁关心群众,谁贪婪,工人的眼光最敏锐,心最清醒。第四，每个人都应该遵守廉洁自律的制度。诚信是指对每个人来说，对每一位新老员工都要进行多年的诚信教育，以弘扬员工的良好风气，使企业健康发展。

（五）提升员工工作满意度，增强归属感

除了严格执行党和国家的政策理论外，在单位或企业内部，应该结合自身特点定期开展一些切合实际的文娱活动，通过开展这些活动，员工接受程度更高，而且通过参与其中可以使其更加容易放松身心，缓解平时积攒的工作和生活压力，调整消极情绪。在这其中较为真切地感受到单位或企业作为一个大家庭所给予的关切和照顾，使其幸福指数明显提升，在今后的工作中，转换自身角色，设身处地地希望通过自身努力为单位或企业奉献自己的力量，更好地提升自己并服务于单位或企业。针对发现思想问题的员工可以及时教育加以纠正，对于思想进步的员工及时给予嘉奖，鼓励其再接再厉。因此，员工之间会互相学习，相互督促比较，从而推动整体发展。

结束语

近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。只有将国有企业的基层政工工作做到实处、做到细处、做到深处，才能更好地为国有企业的改革和发展提供更好的政治保障和组织保障，可以让国有企业在新一轮的经济发展中释放出更大的活力，更大的潜力。