公立医院党建工作与业务的有机融合途径研究

刘娜

（湖南省长沙市口腔医院，湖南 长沙 410004）

公立医院属于我国医疗服务体系的一个重要组成内容，同时也属于党领导卫生健康事业持续向好发展的一个关键力量，更属于党联系群众以及服务群众的一个重要纽带。对于公立医院而言，发展业务工作非常重要，但在开展各项业务工作时坚决不能忽略党建工作，原因在于一个扎实良好的党建工作可以为医院各项业务工作的顺利高效开展，发挥出强有力的推动作用，是保证医院健康发展的重要举措。所以，现阶段如何将党建工作与业务进行深度融合，逐渐成为各大公立医院都在思考的问题，有必要对此做出深入研究，以此来促进公立医院实现可持续发展。

一、公立医院做好党建工作的意义分析

近几年，我国在全面推进党建工作的过程中，一些相关部门也陆续推出和落实了各项相关政策和方针，这其中便包括各级公立医院要能够充分发挥党组织领导作用，要积极贯彻和执行党在卫生与健康事业方面的工作方针，切实将公立医院党组织建设工作与业务工作进行有机结合，以此来打造出一个能够让广大患者放心以及人民群众满意的公立医院。对于公立医院当中的党组织而言，其发挥着把握方向、管控大局以及做决策和促改革等多个方面的领导作用。通过严格落实好公立医院党建工作，不但能够显著提高医院内部全体党员自身的文化素养，同时还可以进一步优化公立医院对各项资源的利用，逐步提高公立医院实际医疗水平、护理质量以及公共卫生环境水平等，能够推动医院整体实现健康长远的发展，促使医院综合竞争力不断增强，有助于公立医院在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，并持续向好发展。现如今，全球化发展持续推进，对于公立医院来说需要面临的问题也开始越发复杂，其唯有持续提高自身的实力，同时持续加强实践才可以确保自身能够在当前的市场竞争当中脱颖而出。而通过做好公立医院党建工作，可以帮助公立医院不断做大做强，推动自身医疗服务不断提升，使得医德医风持续得到有效改善，更多的好人好事不断涌现，相应的医疗技术也可以不断改进和优化，也能够更好地处理医患关系，从而取得良好的医疗效益以及社会效益。

二、公立医院党建工作与业务展开深入融合的必要性分析

（一）是公立医院综合改革过程中的必然要求

持续推动我国各项事业不断向好发展，最为关键的举措还是坚持党对一切工作的有效领导，要能够充分发挥党总揽全局以及协调各方的作用。对于公立医院综合改革而言，其属于深化医疗卫生体制改革过程中的一个关键任务，但此项工作属于一个长期艰巨并且极为复杂的系统工程。现阶段，我国公立医院综合改革已经开始进入了关键节点，逐渐涉及了更为深层次的利益格局调整以及制度体系的变革，这其中的重点改革任务包括：一是管理体制，二是运行机制，三是医疗价格调整，四是医保支付，五是人事管理，六是收入分配等等，整体改革呈现出了较强的复杂性、敏感性以及艰巨性。公立医院实现转型发展、切实完成改革攻坚、不断推动卫生事业繁荣以及赢得全球竞争，这一切都对其自身的政治定力、治理能力以及创造精神等多个方面提出了非常高的要求。在这种背景下，唯有持续加强党建与业务之间的融合力度，切实发挥党具备的组织优势、整合功能以及带头作用，才可以为公立医院自身改革增添成倍的力量，才可以为其发展提供源源不断的推动力，才可以保证公立医院自身的改革发展能够始终坚持正确的卫生以及健康工作方针，切实走属于中国的特色卫生与健康发展道路，才能够确保党的各项政策以及决策部署得到全面有效的落实，进而破除以往存在的逐利机制，打造出一个良好的维护公益性、充分调动积极性以及可持续运行的新机制，逐步构建出一个布局合理、分工明确以及良好协作的医疗服务体系，切实解决人民群众看病难以及看病贵等问题。

（二）是推动公立医院持续向好发展的一个根本保证

由于公立医院在我国卫生健康领域处于核心地位，所以必须要切实做到坚持党对公立医院的集中统一领导，全面突出党具备的“根基”作用以及“灵魂”作用，切实将政治要求全面系统地落实到自身发展战略的指导思想、重大部署以及理念原则等多个方面，要持续坚定正确的政治方向。进入新时期，公立医院想要实现健康长远的发展，便需要将党建成效有效转变为业务工作实绩，以此来引领以及带动医院运行状态、事业发展势态以及政治生态不断向好发展，要能够以高质量的党建工作来持续推动自身实现高质量、高标准发展。

（三）属于全面治党的一个内在要求

全面从严治党属于我国目前的一个重大战略部署，这也突显了党建工作的重要性，同时也体现出新时代背景下党建工作科学化以及制度化的新要求。但是结合现状来看，公立医院党的领导体制以及机制仍然与全面加强党的领导以及全面治党的要求存在着一定的不适应性，其党建工作仍然有着一些较为薄弱的环节，这就要求必须进一步加强公立医院党的领导力度以及党建工作力度。所以，有必要聚焦公立医院现阶段党建具体实践、主要领域以及核心环节等，注重把握发展原则，积极探索融合路径，以此来有效厘清阻碍党建与业务发展之间深入融合的一些根本原因，从而切实打破党建与业务发展存在的“两张皮”的现实困境，充分实现党建与业务工作之间的同频共振，如此不但落实了全面治党，同时也可以进一步推动公立医院的发展。

三、公立医院党建工作与业务的有机融合途径分析

（一）注重健全党建工作体制

为了促进党建工作与业务之间展开深入融合，需要建立健全党建工作领导体制，切实落实好党建工作责任制，具体内容如下：

一是，健全党委负责人定期向相应上级党委报告年度实际党建工作情况制度。二是，健全党委书记述职以及述责制度。三是，健全基层党组织书记定期向相应上级党组织开展抓党建述职评议制度等。除此之外，还应该明确划分好医院领导班子各自的职责任务，如有存在执行不力者必须要开展严肃问责追究工作，坚持从顶层开始抓党建工作，这样才可以推动公立医院党建工作顺利高效开展，从而推动党建与业务之间实现深度融合。

（二）注重充分发挥党建工作实效

公立医院应定期组织全体党员以及广大职工开展学习新时代背景下中国特色社会主义思想，并且研究和学习国家领导人系列讲话精神，要能够深入地解读国家关于医院党建工作开展的各项政策以及建议，要保证学懂悟透，以此来武装头脑，并在此基础上做到理实结合，充分做到学以致用，这样才可以进一步提高医院全体人员的行动自觉性以及思想觉悟。公立医院应该认真听取党组织意见，相关党组织人员要能够与广大职工积极主动地开展谈心谈话，以此来了解和掌握广大职工的思想动态以及现实需求，注重根据各个职工的岗位性质、工作特性以及业务特长等组织开展一些具有针对性和可以满足需求的党建教育活动，注重让广大党员领导干部以及职工联系工作实际，切实根据工作业务，主动参与到每项活动中去，充分做到提神凝力，不断发挥党建工作实效。

（三）注重发挥支部的作用

公立医院应注重加大支部建设力度，要能够在切实发挥党支部示范作用以引领作用的同时，做好业务融合工作，以此来赢取支部党建与科室业务两方面双发展双提升的优秀局面，具体操作如下：

首先，由于公立医院科室较多，相应的党员也多，所以医院党委应该切实结合《支部工作条例》当中的相关规定，根据医院实际情况，秉持综合专科或者是联合专科的原则，切实将更多的支部有效建设到科室当中去，也可以是多科室联合的方式打造基层党支部，这样能够有效地将党支部建设与科室业务以及学科发展进行有机融合，从而充分发挥基层党支部的政治功能以及领导核心作用。除此之外，还应该持续强化党员意识、注重增强党的观念以及全面提高党性修养，如此才可以将每个党支部都打造成坚强的战斗堡垒，在此基础上注重发挥支部党员在科室业务以及学科建设过程中先锋作用或者是模范作用。

其次，注重利用好党支部教育管理方面的主体作用，作为党支部必须要做好以下几个方面的职责：一是教育党员，二是管理党员，三是监督党员，四是组织群众，五是宣传群众，六是凝聚群众，七是服务群众。可以借助深入开展党员示范岗以及党员承诺书等一系列活动，全面发挥党员在科室岗位当中的示范引领作用。除此之外，还应该在科室当中逐渐形成有困难党员上以及有问题党员抗的风气，以此来发挥党员具备的先锋模范作用，从而进一步实现党建与业务的有效融合。

再次，落实好党支部“双培养”机制，要能够在一线业务骨干、高知以及优秀青年等相应人群当中发现、培育以及发展党员。并且注重借助教育培训以及加强锻炼等途径和方式来将党员有效培育为业务骨干，促使医院内部可以形成一个良好的“比学赶超”氛围。

最后，注重以新发展理念积极开展“三会一课”。应切实结合业务实际情况，科学合理地安排“三会一课”活动时间，借助案例式、情景模拟以及现场答疑等多样化的形式开展教育学习活动。对于支部微党课以及主体党日活动等，应该注重理论联系实践，要尽可能地丰富以及创新活动载体，不断拓宽党员参与方式以及途径，强调融会贯通，全方位地将学习成果有效地应用到相应的业务工作实践中去，以此来加快支部党建与科室业务之间的融合速度。

（四）注重建立健全考核评价体系

公立医院应在现有党建考核指标以及考评框架下，切实围绕党建与业务融合的现实需求，对党建考核评价体系做出进一步的完善，以此来巩固融合成果。具体操作如下：

首先，将医院决策的全过程充分纳入党建考核，要保证在建立健全决策监督机制的过程中，严格规范决策全过程涉及的权责利关系，以此来促使医院决策水平能够进一步提高。

其次，注重以党建助推公立医院医疗服务质量以及医疗保障能力等为主要目标，加大对以下几个方面的考核评价力度：一是医德医风的提升，二是医务人员自身专业技术以及能力的提升，三是医院干部人才队伍的实际建设以及发展状况，四是医院职工的幸福感、成就感以及获得感的实际提升成效等。

再次，注重对医院党建、医疗、科研以及行政管理等各个领域开展大力度的考核评价工作，对于基层党支部与科室业务以及学科建设的融合成效要给予重点考核。

最后，注重以坚持公立医院具备的公益性、服务性以及专业性等方面为前提，科学高效地借助现代化网络信息技术手段，来不断提升考核评价的精准度，切实管好以及用好健康大数据，以此来提升群众满意度以及职工的成就感、自豪感和获得感。

四、结语

综上所述，进入新时期，实现公立医院党建工作与业务之间的深度融合，属于实现党建引领推动医院业务全面发展的一个关键举措，其具备着极为重要的价值和意义。本文针对公立医院党建工作的意义做出了分析，并探讨了党建与业务深入融合的必要性，在此基础上对两者之间融合的路径做出了研究，以此来推动公立医院党建工作与业务融合工作不断向好发展，从而为公立医院长远健康发展打下良好基础，不断取得更多的医疗效益以及社会效益。