企业文化对高新技术企业人力资源管理的促进作用

张雪晴

（湖南省工业设备安装有限公司人力资源科，湖南 湘潭 411100）

一个企业想要实现长久稳定的发展，必须具备良好的企业文化。企业文化对企业各方面的工作都具备促进作用。其中，就包括人力资源管理。人力资源管理主要是通过各种手段和形式对企业的人力资源进行有效的管理、利用以满足组织的生存和发展需要，通过人力资源管理，能够更好地规范员工工作行为，发挥员工潜能，为员工提供服务。但是，人力资源管理工作中很少涉及到对员工的精神、思想状态进行管理。其实，员工具备好的精神、思想状态能够更好地提高工作效率，顺利完成企业设定的各项目标。而企业文化正是弥补这一空档的重要手段之一，特别是对于高新技术企业来说，一个团结、创新、敬业、务实的企业文化环境，员工会更加有凝聚力，更加富有战斗精神和创新意识。所以，企业文化弥补了人力资源管理在员工精神和思想状态管理方面的缺失，对人力资源管理有促进作用。

一、企业文化和企业人力资源管理的内涵

（一）企业文化

企业文化代表着企业所信奉的人生观和价值观。[1]企业文化是企业环境的一部分，区别于物理环境，对员工的精神及思想状态有一定的影响。企业文化中蕴含有企业需要坚持的企业精神，企业愿景，企业的道德规范和行为准则。企业文化的核心就是以人为本。[2]通过企业文化，能够将全体员工的精神连接起来，实现企业员工的团结。……