加强EAP 与思想政治工作融合的思路与对策

汪媛媛

（中国石化集团共享服务有限公司濮阳服务部，河南 濮阳 457001）

一、EAP 的含义

EAP 即员工帮助计划（EmployeeAssistancePrograms，EAP）。是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工心里进行诊断，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效，改善组织管理和氛围。简而言之，EAP 是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。

二、EAP 与思想政治工作关系探究

思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。面对社会发展的新形势，如何根据发展需要，在继承和发扬优良传统的基础上，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。

EAP 在心理管理、心理调查、心理咨询等方面的理论和方法，可以极大丰富思想政治工作的内涵，为党群工作提供更为有效方法和途径。

（一）EAP 与思想政治工作的同一性

EAP 的理论基础和思想政治工作的理论基础基本相同，即都包含了心理学和社会学的思想。EAP 坚持人本思想，从心理辅导和提升的角度服务企业员工及其家属。思想政治工作也是以人为对象，重点在于解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟。因此，EAP 和思想政治工作都是从意识领域着手，优化员工的认知、情感、意志和人格，促进员工的健康积极心态的养成，适应企业文化和社会发展。当前的思想政治工作与EAP 的人本思想是一脉相承的，二者从服务对象和根本目的上也是一致的。……