改善人才交流服务中心档案管理工作的路径

杨雪娇

（长白山保护开发区就业服务中心，吉林 安图 133613）

档案的管理是我国档案事业中的重要组成内容，随着科技水平的快速发展，各行各业的工作效率较之前有了很大的提高，档案管理工作同样如此，在科学化的管理背景下，需要对传统的档案管理模式进行转变、促使档案管理现代化的实现[1]。为了适应时代及社会发展的需求，档案管理人员需要提高档案管理的水平。通过对人才交流服务中心档案管理工作提高的路径开展探讨，利于改善档案管理团队的效率、实现管理的科学化与现代化[2]。结合笔者实际，对目前我国人才交流服务中心档案管理工作中的问题、改善的途径予以探讨分析。

一、当前我国人才交流服务中心档案管理工作中面临的问题分析

（一）重管理轻服务、管理技术水平低

人才交流服务中心的岗位职责即为开展人才服务，目的即为搭建好桥梁用于企事业单位与人才、人才与市场之间更好地进行交流。但是实际工作中一些人才交流服务中心的定位还不够正确，在自身职责方面未建立起清晰的认知，仅仅认为自身就是管理档案的场所，属于被动式的管理，而针对企事业单位针对人才方面的实际需求则未给予重视，有关服务的方式、北荣等方面未开展相关的研究，难以当人才档案的价值充分地发挥出来[3]。

随着社会信息化的快速发展，档案管理中信息技术的作用也越来越明显[1]。有的人才交流服务中心存在观念落后、资金不足等，档案管理的设备比较落后，自动除湿机、智能密集架、自动灭火系统等先进的设备建设滞后，档案的很多环节工作还保持多年前的人工方式，如档案的手机、整理、分类、保存等；……