如何提高建筑施工企业的政工队伍建设质量

董春平

（山西六建集团有限公司第十二分公司,山西 太原 030024）

思想可以影响行动，而人的思想正在随着社会发展不断变化，因此建筑施工企业政工队伍的工作方式也要做出适当调整，这样才能真正提升思想政治教育工作质量，为企业发展提供有力保障。但当前建筑施工企业的政工队伍建设还存在必须解决的问题，对相应工作的高效开展造成了一定影响，因此必须针对如何建设高质量的政工队伍进行分析。

一、政工队伍建设

政工队伍是企业思想政治教育工作的执行者，在员工思想建设方面发挥着积极作用。建设政工队伍就是要从企业政工人员入手开展思想政治教育工作，令其正确认识政工队伍存在的意义，思想政治工作的必要性，提升其工作积极性，引导其使用更有效、更能贴近时代特征的方式开展企业思想政治教育工作。另外，政工队伍建设还能保持内部的思想统一、行动统一，避免出现内部矛盾，从而将正确的政治思想高效传递给企业员工，引领整个企业思想的正向发展，增强所有人的思想觉悟，以此为企业发展建设提供有力保障。

二、建筑施工企业政工队伍建设的必要性

（一）保证企业员工的思想正确

建设建筑施工企业的政工队伍，主要目的是高质量地开展思想政治教育工作，以此引领企业员工思想的正向发展，不断提升员工的思想境界，使员工更加热爱工作。而在新的发展时期，人们的思想在不断发生变化，因此对政工队伍提出了更高要求，作为政工人员必须掌握扎实的思想政治教育知识，丰富的工作经验，进而提升自身的工作能力，最终达到提升工作成效的目的。由此可以得知，建设政工队伍可增强政工队伍的工作能力，促进其作用的充分发挥，这样便不断推动企业员工思想的正向发展。

（二）可有效传承企业文化

一个能够长远发展的企业除了拥有强大的竞争力，同时必然拥有自己的文化，因此如何传承企业文化，营造良好的文化环境，并用文化去影响员工是相关人员应积极思考的。新时期对人的思想产生了极大冲击，导致员工对企业文化的认同感受到了严重影响，削弱了企业的凝聚力。因此，应在开展思想政治教育构建工作过程中强调企业文化，让企业员工更加认可企业文化。但若想真正做到这一点首先应让政工人员正确理解企业文化，然后其才能将企业文化更好地传递给企业员工，进而充分发挥企业文化的作用。建设政工队伍是达成这一目的的有效手段，并有力保障企业文化的传承。

（三）促进施工作业人员综合素质的不断提升

在市场经济体制不断完善和国际交流逐渐深入的背景下，建筑施工企业面临的竞争压力越来越大，因此应思考如何才能有效应对压力。应对竞争靠的是什么，笔者觉得应积极提升自身的竞争力，而建筑施工企业提升自身竞争力的有效方式就是提升施工技术水平、保证施工质量，以此建立良好的市场口碑，竞争力自然而言就得到了增强。施工作业人员是影响施工技术水平和施工质量的主要因素，因此应不断提升施工作业人员的综合素质。建设政工队伍可高质量地开展思想政治教育工作，进而对施工作业人员的思想进行正向引导，增强其对企业的认同感，这样施工作业人员就会更积极地进行自我提升，并在施工过程中更积极投入，最终便达到了提升施工作业人员综合素质的目的。

三、建筑施工企业政工队伍建设中的主要问题

（一）政工人员的价值难以得到充分体现

政工队伍缺乏活力的现象在建筑施工企业中普遍存在，多数建筑施工企业的政工队伍平均年龄都比较高，而且并没有在新人才引进方面投入足够资源和精力，导致政工队伍的综合素质长时间得不到提升，不仅影响了思想政治教育工作成效，而且难以体现政工人员的价值。具体原因可从以下几方面进行阐述：第一，虽然我国的市场经济集体制愈发完善，但与之匹配的价值观是逐渐形成和发展的，以至于某些企业的思想政治工作受到一定忽视。一些建筑施工企业的领导并没有正确认识思想政治工作，认为其和企业运营发展没有太大关系，而且还需要格外投入人力和物力资源，对企业发展的影响微乎其微，因此不需要为思想政治工作投入过多精力。第二，思想政治工作人员的价值无法得到充分体现。无论从工资还是员工福利待遇方面来看，思想政治工作人员都无法和技术人员相比，尤其和同级别技术人员对比更加明显，尤其在提拔任命时很少将思想政治工作人员考虑在内。以至于很多建筑施工企业的思想政治工作人员的工作积极性受到很大影响，多数人都带着没有贡献也尽量不出错的态度，不仅严重影响了工作积极性，而且导致思想政治工作成效受到很大影响，根本无法体现思想政治工作和思政工作人员的价值。最后，在新的发展时期，建筑施工企业面临着关键转型，而转型势必伴随着人员结构的调整，很多建筑施工企业都会将政工人员作为首要精简对象，导致很多政工人员谨小慎微，工作过程中总是带着尽量不得罪人、不出错的态度，导致企业思政工作难以顺利开展，更无法获得理想效果。

（二）对政工人员的培养不够重视

缺少高素质思想政治工作人员是很多建筑施工企业共同存在的问题，而且多数政工人员开展思想政治工作依靠的大多是个人思维习惯，并没有结合企业当前的实际情况和专业知识，也没有从创新角度入手，另外很多建筑施工企业的政工队伍年龄层次偏大，工作过程明显缺乏现代化思想，企业也没有为培养年轻政工人员投入足够资源，导致思政队伍的综合能力始终维持在一个较低的水平。具体可从以下几方面入手加以阐述。第一，建筑施工企业在政工人员的培养方面没有投入足够资源，而且有些建筑施工企业政工人员的专业理论基础较弱，多数原本并不是专业政工人员，而且也没有经过系统性培训，进而严重影响了工作成效。第二，虽然有些建筑施工企业也能够从专业化角度入手培养政工人员，但方法过于简单，甚至还会将培养活动变为政工会议，以至于无法获得良好效果。第三，政工人员的思想认识还有待提升，以至于开展思想政治工作不能从全局角度入手，严重影响了工作成效。

四、建筑施工企业政工队伍建设路径

（一）重视思想政治工作

重视思想政治工作是建设政工队伍的第一步，建筑施工企业领导应对思想政治工作的价值有一个正确认识，要平等看待企业生产经营工作和思想政治工作，无论是企业的高层领导，还是基层工作人员，要将思想政治工作真正当作能够推动企业发展重要工作内容。在日常工作议程中纳入思想政治工作环节，以此增强企业员工对这项工作的认可，这样思政工作人员对自身工作也会更加重视。这样才能为政工队伍建设打下良好基础，而且也更容易吸纳人才，并不断增强整个政工队伍的活力。

（二）全面开展政工队伍培训

第一，要让政工人员认可本职工作，以此让政工人员更加积极地投入到学习当中。社会在不断发展和变化，因此思想政治工作的方式也要进行改变，这就要求作为政工人员应带有终身学习的态度，并能够主动学习先进思想政治工作理念和方法，为提升思想政治工作成效提供有力保障。为了强化政工人员的学习意识，可以定期开展培训，并在培训过后进行考核，考核标准可以是一段时间内企业的思想政治工作成效，然后采用末位淘汰制。这样才能不断提升政工人员的学习积极性，使其能够长时间保持高水平的工作状态。但这里要注意，考核还应结合整体的思想政治工作效果是否得到了提升，因为必然会有人落后，如果处于末尾的政工人员也能够获得良好工作成效，却将其淘汰显然是不公平的。

第二，改善学习环境。为更好地培训政工队伍，必须对学习环境加以改善。这一点也是多数建筑施工企业比较缺乏的，因为多数建筑施工企业都比较缺乏开展政工培训的软件和硬件，学习载体难以满足实际培训工作的要求，另外受地理环境和交通条件的影响，不能及时将学习材料及时应用于政工队伍的培训当中，以至于严重影响了政工人员的培训效果。对此，建筑施工企业应针对政工队伍建设开展线上培养，也就是说可充分结合线上资源，比如利用线上图书馆收集可用于政工队伍培训的图书和杂志，以及观看国家重要会议的直播，也可以将线上资源下载后制作成实体书籍或的学习资料，这些都可以充分满足政工队伍的培训需求。另外，建筑施工企业管理者应注意一点，开展政工队伍培训不能只使用单一的资源形式，应在资源开发方面投入更多资金，同时结合企业实际情况不断开发学习资源和学习载体，比如纸质或数字资源，以及微信公众号、政工队伍工作群等载体都可作为学习资源的传播途径，以此通过多载体、多形式将政工队伍培训变为日常工作，最终达到不断提升政工队伍综合素质的目的。

第三，培训政工人员应重视方法创新。传统的政工人员的培训方式多为会议，政工人员只能被动接受，而且会议通常不能抓住重点，以至于无法获得理想的培训效果。因此，应丰富政工人员培训方式，可将集体组织培训和自主学习充分结合，充分体现政工人员的自主性，促进其主动投入到学习当中，这样才能为政工人员综合素质的提升提供有力保障。开展培训活动过程中，可以将收集资料、培训目标的设置等交给政工人员，令其依据自身实际情况开展学习，从而在整体性学习的基础上获得个性化提升，这样可有效提升政工人员的培训效果。比如，有的政工人员年龄较大，其具备丰富思想政治工作经验，但观念和工作方法过于传统，因此可令其学习新的思想政治教育工作理念和方法，了解新时期企业员工的思想需求，然后通过集体讨论、分析的方式总结新时期思想政治工作方法，以达到提升工作成效的目的。

第四，创新思想政治工作形式。口头说教、宣讲是传统的思想政治工作形式，在新的时期早已不再适用，而且也不利于政工队伍建设。因此，应对思想政治工作形式做出创新，以口头说较为主，然后结合文字、各类型活动等，也可组织政工人员一起学习国家重要会议精神。另外，可针对思想政治开展情景模拟，结合企业不同需求、员工的不同状态等进行模拟，以此为思想政治工作提供参考。

（三）完善激励机制

对激励机制加以完善是政工队伍建设中的重要内容，此举是为了激发政工人员的工作积极性，进而不断提升思想政治工作成效，具体以下两点：第一，完善政工人员考核制度，可结合一段时间内企业思想政治教育工作效果对相关人员开展考核，然后结合考核结果予以奖惩，但要注意考核必须公平、公正、公开，且要将考核落到实处，以此激发政工人员的积极性。第二，前文已经提到可采用末尾淘汰制，但要结合实际，不能全部一刀切，否则极不利于内部团结，也会影响政工人员的工作状态，甚至会出现不正当竞争的情况，因此要以实际工作成效为参考。

五、结语

综上所述，作为建筑施工企业的管理者，应提高对政工队伍建设的重视，正确看待当前存在的主要问题，然后积极采取相应措施，这样才能建设一支拥有强大战斗力的政工队伍，进而促进思想政治教育效果的不断提升，最终为企业发展提供更有力的保障。