共享经济时代下企业人力资源管理存在的问题及创新策略研究

陈科

（重庆工商职业学院，重庆 400052）

一、理论基础

（一）共享经济的概念

美国的马科斯·费尔逊和琼·斯潘思于1978 年发表的论文《社区结构和协同作用》中首次提出“共享经济”的概念。共享经济是以互联网技术为基础，利用信息把闲置的资源进行高效地匹配，来实现个人的参与和协调消费。

共享经济鼻祖罗宾·蔡斯提出了共享经济的组成，包括共享平台、闲置资源和参与者。共享平台通过互联网进行筛选和整合闲置资源，更加发挥了企业或个体的灵活性，从而激发社会潜力。

（二）共享经济对人力资源管理的影响

1.组织结构发生变化

传统的组织结构等级分明、部门设置比较死板，部门与部门之间的资源不能很好的被利用，个体的价值很难被发挥出来。共享经济是基于网络技术的高速发展，部门间的界限开始模糊，很多资源可以被共享，特别是员工个体，他们可以充分发挥自身的价值，给企业带来意想不到的价值。在共享经济背景下，企业自身必须进行创新与调整，对组织结构不断进行创新，以便更好地适应社会经济的发展。

2.雇佣模式发生变化

移动互联网的飞速发展，为共享经济提供了基础，把社会闲置资源充分利用起来，传统行业的经济基础被不断转变，因此，企业传统的雇佣关系和雇佣模式发生了变化。随着共享经济的不断发展，员工可以同时受雇于好几家企业，这样一来，人们就很难去平衡生活与工作，而共享平台可以很好地解决这个问题，这必将给未来的雇佣模式带来变化。……