加强干部人事档案信息化管理全面促进人事管理创新思考分析

张雪

（四川省安岳县人才交流服务中心，四川 安岳 642350）

随着时代不断发展、社会不断进步，事业单位人事制度也得到了相应的优化和完善。干部人事档案作为事业单位人才管理的重要载体，记载了单位所有员工个人身份、学习经历、文化程度、工作经验等信息，其管理水平与员工薪资待遇、劳动福利、岗位竞争有直接影响，同时关系到事业单位是否能够知人善用、人尽其才。尤其近年来，事业单位信息化水平不断提高，将信息技术与干部人事档案管理相融合，不仅是提高管理效率和质量的有效途径，也是促进事业单位稳定发展的重要渠道[1]。

一、干部人事档案信息化管理的概念和优势

（一）概念

随着科学技术不断进步，信息技术应用范围越来越广泛，将信息技术与干部人事档案相结合，不仅能够提高档案管理效率和质量，还能够弥补传统纸质档案管理存在的不足之处。简单来说，干部人事档案信息化管理，就是通过扫描、复制等形式将纸质档案转化为数字档案，并将其存储于计算机系统中，以此来保证档案资源的完整性和安全性，同时为档案查询和更新提供便利。

（二）优势

第一，有利于提高档案管理效率。事业单位在传统干部人事档案管理过程中一直沿用人工管理模式，这种管理模式需要管理人员花费大量时间和精力对档案资源进行分类、整理和保存，不仅管理效率较低，而且容易出现人为失误，无法为事业单位人事管理提供准确依据。……