共享经济时代企业人力资源管理创新策略

（广东图乐斯医疗科技股份有限公司，广东广州 510000）

共享经济时代下“互联网+”的应用较为广泛，大数据、云计算等技术得以渗透于各行业内，闲置资源利用率更高，用户需求得到满足，这就促进了企业的深化变革。共享经济时代的到来，推动了企业人力资源管理的创新，人才使用效率更高，有助于促进人才价值的最大化发挥，企业人力资源管理水平也得到显著提升。

1.共享经济简介

共享经济是一种新的经济形式，以互联网技术为依托，围绕一个暂时的目标出发，介于陌生人之间所进行的转让产品或服务使用权的行为，通过转让来获得报酬。在共享经济模式下，公众可对自身所拥有的资金进行整合与共享，包括物品、劳动资源、教育、医疗、人脉等。在社会发展过程中，共享经济的出现使得社会更加公平化，尽管公众的支付方式不同，但所获得的经济红利是共同的，是一种新经济形式，以媒介为基础，得以实现多方获利。共享经济以知识为重点要素，在信息和网络技术的支持下得以开展，以科技为内在生产力。共享经济以创新为核心，促进了事物的更新，规则也有所变化，交易成本较低，真正凸显了以人为本，具有较强的持续性特征。

2.共享经济时代下企业人力资源管理创新的价值

2.1 优化人力资源配置

共享经济时代下，以互联网技术为支持创新人力资源管理，能够结合企业岗位的人才需求出发对人力资源进行调整，短时间内结合岗位及工期需求选择人才，企业不养闲人懒人的问题得以解决，促进人力资源配置效率的显著提升。……