企业管理中人力资源管理的有效途径

翟颖翠 李婵娟

（中国乐凯集团有限公司，河北 保定 071000）

随着我国经济的发展，社会的进步，企业项目管理的相关问题逐渐引起了人们的重视。在企业运营的过程中，无论企业管理者与相关人员决定实施哪一种具体的发展战略，都必须要依靠具体项目来进行实现。人力资源在企业管理工作中通常用于组织内人力的管理、维护、奖惩等，并在科学适宜的方法指导下，使得企业与人事相互匹配发展，充分利用人力资源，有效发挥人力资源的作用，有效推动企业的发展与提升。随着当前社会经济水平的不断发展，如何促使人才各尽所能，充分发挥自身价值成为企业越来越重视的问题，人力资源管理也作为一项新兴管理职业，对整个社会的发展及进步起到了重要作用。

一、人力资源在管理过程中的特点

在开展人力资源管理工作的过程中完全离不开企业的支持，并且人力资源管理中的不同职能之间都应该保持一致性，对人力资源管理对象的所有特征进行充分把握，建立起科学合理的人力资源管理体系，这样做的目的能促进企业发展和员工利益实现一体化，利益企业发展目标能够和员工目标有效结合，通过对工作人员利益的引导，对劳动力的转让状况进行不断的优化与完善，就能促进员工和企业实现一共发展。人力资源管理主要分为以下内容，一是人力资源规划；二是招聘配置；三是培训；四是绩效管理；五是薪资管理；……