国有企业政工工作的价值定位分析

刘海霞

（中铁十九局集团有限公司，北京 100176）

引言

总的来说，国有企业政工工作是集政治工作、思想工作、组织工作为一体的综合性工作，也就是在企业管理的全过程中都要融入党建工作，对企业员工加强思想政治教育，确保员工队伍得到稳定发展，全面推进国有企业建设。由于政工工作对国有企业的经营和发展有着不可估量的价值，所以一定要充分重视起来。然而，就当前国有企业政工工作的发展现状来看，很多企业对政工工作的内涵和重要性都缺少正确认识，经营管理者对政工工作的价值定位普遍存在误解，所以才会导致政工工作流于形式，而且政工队伍的整体素质不高，也发挥不了实际效用。该问题的存在对国有企业的经营管理产生了不利影响，使企业效益提升严重受阻。因此，当前国有企业必须要重视开展政工工作，不断修正自身的错误认识，对政工工作合理定位，将政工工作之于国有企业的政治优势全面发挥出来，从而实现国有企业的可持续发展。

一、国有企业政工工作的内容及作用

（一）国有企业政工工作内容

与以往相比，当前的国有企业政工工作内容有了很大的拓展，在担负企业党团建设、职工思想政治教育、对外宣传以及传达上级会议精神等工作内容的基础上，还承担着多种职责，包括：职工权益维护、企业文化建设、劳动关系协调等。随着时代的发展，国有企业政工工作涉及的内容也在逐渐增加，其承担的工作内容方面也体现出不断拓展和动态变化的特点。……