试论新时期国有企业政工工作的创新

巴多

（中铁十九局集团有限公司，北京 100176）

引言

在国有企业管理工作中，政工工作是其中的一个重要环节，具有政治意义。由于我国进入了新常态化的发展阶段，所以在不断推进国有企业改革的过程中，逐渐向规范化、科学化层面转变。政工工作作为国有企业内部管理的一种重要方式，还能推进改革的深化以及经营管理。然而，新时期的经济水平发展较快，人们的思想观和价值观变化也非常明显，在一定程度上对国有企业工作的有序开展产生相应的制约，因此，要及时改革新时期国有企业政工工作方式，并对国有企业政工工作创新进行积极探索，提升政工人员的思想政治觉悟和学习能力，进一步提高国有企业的发展水平。

一、国有企业政工工作的现状和不足

国有企业政工工作不仅能体现出企业的凝聚力，而且还肩负着传达国家政策方针的重要使命，对国有企业实现长远发展和有效管理有重要意义。尽管如此，政工工作开展过程中仍存在一些实际问题，比如，工作内容单调、不受重视、落后的工作理念等，这些问题的存在都将对新时期国有企业政工工作的开展和创新产生不利影响。因此，当我们在重视企业经济发展的同时，也应该注意到政工工作的重要性，将政工工作教育员工顾大局、谋进步的积极作用充分发挥出来，引导广大员工积极地投入到工作中，努力为企业创造价值。

（一）政工工作未得到充分重视

虽然国有企业设立了政工部门，但是经济效益、技术研发以及增强核心竞争力才是新时期企业发展的工作重心，由此便忽视了以思政宣传及考核、文化宣传为主的政工工作，同时对于政工工作能促进企业发展这一事实也并不理解。……