推进事业单位公开招聘的意见措施

龚鹏

（湖南省常德市汉寿县人力资源和社会保障局，湖南 常德 415000）

事业单位公开招聘机制已施行多年,随着我国特色社会主义进入了新时代，事业单位公开招聘也将面临着新的形势和要求。现如今，各大中小城市都在施行“人才引进”政策，事业单位公开招聘机制在很多方面仍需进一步完善,建构完善更加开放、灵活的人才聘用机制，对于实施过程中的具体操作程序与细节要严格监管，持续深化事业单位公开招聘体制改革，并朝着科学化、制度化、规范化等方向发展，更好地引进、挑选合格的优秀人才，来满足各地区高质量发展需求，打造特色人才聚集高点，创建极具创新活力的现代化城市，为青年学者营造良好的创业就业环境，为其今后高质量发展提供保障支持。

一、事业单位暨事业单位公开招聘

事业单位指的是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位为公众提供低价甚至无偿服务，工作人员以脑力劳动者暨专业人员为主，属于知识密集型组织。其功能特点是：公益性。公益性是由于事业单位的概念、内涵和我们的国情决定的，为了保障社会正常运转，就要由政府这只“有形的手”或者委托其他组织进行供给侧的公共产品提供；服务性。这也是事业单位最基本、最鲜明的特征。其分布领域主要在教育、科学、文化、卫生等各个领域，是保障国家、社会正常运行的基础；……