国有企业青年思想状况分析与对策思考

孙丹丹

（国家管网集团榆济管道有限责任公司，山东 济南 250101）

青年员工作为国有企业的生力军，决定着企业的发展和未来。随着社会政治经济形势的发展变化，青年员工获取信息的途径增多，思想倾向也更加多元多变。青年员工对国有企业改革发展中的优劣得失有着独到的看法，其所思所想直接作用于企业生产经营。只有深入了解把握青年员工的思想状况，分析解决存在的突出问题，才能有针对性地引导、做好青年员工的思想工作，在推动青年员工成长成才的同时推动企业高质量发展。

一、调研方法

本次调研采用问卷调查、青年慰问、个别谈心、面对面座谈、主题团日活动、“走基层 访青年 寻找最美青工”等方式，围绕企业发展、安全生产、基层教育引导等方面进行了思想动态调研。本次调研以青年员工为主体，先后前往6 家基层单位、50 个基层站队走访调研，发放调查问卷448 份，收回448 份，回收率100%，调查问卷数据准确客观地反映出青年员工的真实想法。在此基础上，认真梳理分析了基层单位思想动态调研报告，力求对目前青年员工的思想状况有一个比较全面、准确的把握，以供企业决策参考。

二、调研结果分析

（一）青年员工整体思想表现

就调研整体而言，多数青年员工思想状态是积极进取的，政治觉悟较高、作风正派务实、行动高度统一，在工作中敬业、实干、奉献、协作，忠诚党和国家、忠诚企业、有较强责任感、敢于担当。主要表现：一是政治思想觉悟高，思想成熟，面对个人问题，能冷静、客观地加以分析和判断，自我处理能力较强；……