发挥思想政治工作在国企人力资源管理中的优势

倪园

（西北有色金属研究院，陕西 西安 710016）

面对日益激烈的市场竞争，在本质上就是人才的竞争。据相关数据调查显示：很多中国企业寿命仅有3 至4 年，而这些企业之所以难以实现长远发展，根本原因在于缺乏企业文化，职工综合素养较低。对于任何企业而言，只有拥有一支优秀的团队，才能够生存和发展下去，而人力资源管理的根本目的在于：建设优秀、高素质、长远发展的团队，从而引领企业稳步可持续发展，为企业创造更大化的效益[1]。但要确保人力资源管理的有效性，就要求国企加强思想政治工作建设，以此来提高企业团队各成员的综合素质，建立良好的企业文化，最终为企业的发展提供必要的保障和源源生命力。

一、国企人力资源管理中思想政治工作的意义与作用

（一）意义

一是，有助于增强企业内部的凝聚力。有些国企人力资源管理过程中，往往会为了获得更大化的效益，而损害到一些职工、部门的利益。以精简管理机构为例，通过实现管理职能扁平化来显著提高工作效率，减少企业的管理成本，但却打击了职工的工作热情与组织团结。在这一过程中，通过切实做好思想政治工作，能够强化企业与广大职工群众的互通交流，对于有情绪的职工，可给予相应的心理疏导与政策解释；对于遇到困难的职工，可给予一定的帮扶，从而让职工感受到企业对自己的关心，增强其对企业的归属感，从而显著提高国企人力资源管理质量和效果[2]。……