共享经济中的企业劳动用工管理研究

文/沈蕙（青岛市城阳区人力资源和社会保障局）

随着共享经济逐渐步入人们的生活工作之中，其规模和形式也开始出现了量的飞跃。主要表现在共享经济覆盖面十分广阔，相应的公司不断涌现，物联网平台飞速发展这三个方面。在共享经济发展的背后，离不开劳动就业的推动。而共享经济领域劳动就业的出现，就必然会与企业劳动用工管理相关联。只有良好的企业劳动用工管理政策，才能够有效地推动企业的发展，在共享经济市场中占领阵地，在众多共享经济公司的竞争中取得胜利。因此，企业劳动用工管理在共享经济市场中，既发挥着十分重要的作用，也是公司发展的重要基础。

一、共享经济企业用工模式

共享经济通过物联网与移动互联网的相互结合，将个人的财产使用权有偿分享给顾客，顾客根据使用时间支付等量金额。不仅为人们的生活带来了便捷，还形成了独特的P2P用工模式。在共享经济环境下，P2P用工模式的主要特征表现在员工与企业之间仅仅是短期不稳定的雇佣关系，企业不必进行员工招聘，与员工之间也不存在劳动关系，因此无需向员工提供社保和劳动保护。在一定程度上能够为企业节约大量的劳动支出。例如：我们生活中常见的滴滴出行就是如此。滴滴公司和私家车司机形成了典型的P2P用工模式。滴滴公司负责公司的经营管理，并且收集客户，将客户的用车需求科学有序的发放给私家车司机，私家车司机进行载客运输服务，而滴滴公司对客户用车时产生的经费进行抽成。……