探讨绩效考核在企事业人力资源管理中的应用

李婷婷

（东营区油地校融合发展办公室，山东 东营 257000）

所谓绩效考核，主要是考核者建立在事实的前提下，采取定性、定量有机结合的方法，就被考核者的日常工作结果予以评价的一个过程。企事业在进行人力资源管理的过程中，需要根据自身发展情况，建立一套完善的工作绩效考核体系，确定具体的绩效考核标准，制定明确的业务流程，选择合适的绩效考核方法，从而激发职工工作的热情，促使其充分发挥自己的主观能动性，推动企事业的长远发展。

一、企事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性

（一）为人才选拔提供依据

在企事业单位的运营中，绩效考核可以为人才选拔工作提供基础依据，通过绩效考核反映出的成果，管理者可以根据人才考核的成绩，安排岗位调动及人才岗位选拔等工作，可以在员工完成工作任务的前提下，通过考核来检验工作人员的能力水平。完善的绩效考核制度可以体现出员工的综合能力，也可以使管理者更加清晰地了解每一个员工的专业素质水平，在考核制度的规定下，员工会在各自的岗位发挥自己最大的潜能，从另一角度讲，绩效考核也推动了企事业单位人力资源管理的不断发展。

（二）薪资管理更加规范化

通过绩效考核工作可以看到，企事业单位的薪资管理水平与人员岗位的工作任务是息息相关的，工作人员的能力越强大，其薪资待遇也就越高，而人力资源管理工作中，绩效考核工作是提供专业规范的依据。……