胜任力视角下的高校中层干部队伍建设

焦亮瑜 肖殿民

（赣南医学院，江西 赣州 341000）

胜任力一词提出于20 世纪70 年代初，这一概念提出后引发了社会各界的广泛关注，胜任力主要是指将普通人与优异者相区分的重要元素，其中涉及价值观、发展动机以及自我形象的打造等多方面内容，这一显著的个体特征有助于人才的发展，更加有助于区分一般者与优秀者，最近几年来，高校教育改革进程不断加快，同时，越来越多的教学工作者将研究重点放置在中层干部胜任能力的研究这一层面，聚焦中层干部在高校中的教学与管理等多个方面，通过系统化的分析，进一步探究胜任力视角下高校中层干部队伍建设情况。文章首先针对胜任力视角下建设高校中层干部队伍的重要性进行探讨，做出如下分析。

一、胜任力视角下高校中层干部队伍建设的重要性

近几年来，我国高校事业稳步发展，取得了显著成绩，在这一背景下，若要高校应明确自身的重要地位，从多方面入手加强管理，使得人才培育更加科学、完善，进而为社会注入源源不断的人才动力。高校有必要从中层干部队伍建设层面入手予以系统化分析，意识到该项工作落实的必要性与紧迫性，因此本文接下来从胜任力视角分析的建设高校中层干部队伍的重要意义，从以下几方面入手进行探究。

第一，从胜任力视角加强高校中层队伍建设符合现阶段国内外的形势。近几年来，国内国外的局势发生了相应的变化，致使部分大学生思想受到一定冲击，成长过程中伴随各类矛盾与冲突，且日渐显著。……