提升企业政工人员大数据素养的时代价值与可行进路

奚智勤

（上海市城市排水收费管理所，上海 长宁 200031）

一、大数据时代企业思想政治工作中的问题

（一）工作内容时效性不足

近些年，很多企业利用文化的物化形式丰富了思想政治工作的手段，在一定程度上实现了思想政治工作的丰富化和多样化，利用丰富多彩的活动充实了企业思想政治工作。但从目前来看，很多企业依然没有摆脱传统自上而下灌输式教育方式，思想政治工作依然以各种线下会议为主，结合新媒体对群体进行思想引导也有，但考虑到考核、内业、安全等诸多因素，仍然会以传统方式为主。当前，网络和4G 甚至5G 为代表的新兴媒体对人们的影响力不断增强，企业的思想政治工作真正与各类网络渠道结合还不足，很少立足于新的网络化思想与观念进行思想引导，缺乏立足于大数据分析的实践调查、舆论总结与甄别、思想文化分析与利用，思政工作对大数据的利用还有很大空间。

（二）基层工作者整体素质有限

企业基层思政工作者开展思想政治工作时需要做到“政治强、业务精、作风正”，这对工作人员的整体素质提出了较高的要求。然而，很多企业基层思想政治工作者整体素质相对有限，对大数据时代基层思想政治工作的具体内容、形式缺乏相对细致的了解，知识掌握不够牢固，岗位技能也相对有限，缺乏必要的理论基础，从而影响了基层思想政治工作的质量。很多基层思政工作者依然沿用传统的思想政治工作方式，以会议传达、编辑与发放内刊等为主，基层思想政治工作方式相对简单，很少结合大数据时代的各项新技术、新方法在基层开展工作，很难对大量的信息进行收集、处理和使用。……