新时期国企员工思想政治工作强化措施

黄家莉

（重庆中交渝武高速公路有限公司，重庆 永川 402160）

一、引言

国企开展长期科学化的思政工作，利用解决国企发展中的各种矛盾问题，尤其在国企的发展建设过程中，需要做好国企经营管控，主要是能做到在国企的发展过程中，能获得良好的思想政治发展指导，突出人员思想管理能力，引导完善国企思想政治教育组织机制，构建良好的思想政治环境，以发挥出国企人员的价值效力。

二、新时期科学开展国企思政工作的意义

（一）时代发展的必然要求

国企长期开展科学化思政工作，能为国企发展带来活力，使得国企的战略布局能力提升，尤其是在市场竞争不断加剧，国企形式复杂化的背景下，通过做好思政工作，提升全体国企人员的思想政治认知水平，提升国企凝聚力，具备抵御不良思想政治影响的能力，在国企的发展过程中，获得较高的提升力，能实现在国企发展过程中，具备更加可靠的建设价值，突出管理水平，在国企发展过程中，能获得良好的思想政治建设效果。

（二）解决国有企业员工的思想问题

在长期的国企经营发展中，国企需要不断进行战略调整优化，对员工提出更高的素质要求，而员工在岗位工作中，不能具备较高的思想政治管控力，导致国企稳定性不足，需要做好国企发展管控，做好思想政治教育引导，提升国企的管控力，获得企业员工的思想变化识别和及时引导效果，解决员工的思想问题，协调矛盾，探索企业和员工共同发展模式。……