企业新型学徒制实践与创新

黄英

（西南铝业（集团）有限责任公司，重庆 401326）

前言

为贯彻落实党的十九大精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，推行终身职业技能培训，国家人力资源社会保障部 财政部全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，充分发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

西南铝业（集团）有限责任公司座落于重庆市九龙坡区，位于重庆主城西南部，是我国综合实力最强的特大型铝加工企业，也是我国航空航天材料研发保障、高精尖铝材研发生产和出口的“核心基地”。西南铝一直秉承“人才强企”的战略思想，建立了完善的技能人才培养和员工职业生涯发展通道制度，培养了“中华技能大奖”“国务院特殊津贴”“全国技术能手”“中央企业技术能手”等若干优秀技能人才，建成有国家级技能大师工作室和省部级技能大师工作室，公司高技能人才占比22%。近年来，随着国企改革的不断深化，西南铝生产操作人员大幅减少、新进员工技能青黄不接等问题日渐突出，迫切需要培养能岗匹配的青年技能人才。这时候，企业新型学徒制的全面推行对西南铝这种专业性极强的制造型企业来讲，精准培养岗位所需的技能人才可谓恰逢其时。

一、组织保障有力

西南铝2019 年末启动企业新型学徒制工作，与技工学校签订了《企业新型学徒制培养协议》。……