关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

程彩英

（广东省东莞市路桥投资建设有限公司，广东 东莞 523120）

引言

随着我国经济的飞速发展，市场经济体制逐步深化。为构建自主竞争的良好市场环境，必须发挥好党和政府的引导作用，督促企业确立可持续发展的战略导向，并逐步谋求转型。企业要想真正转型并赢得竞争力，就需要优化内部结构框架，对各部门的工作宏观调控，有效的管控企业内部各部分的资源，从而提升企业的预应力。企业基层是企业发展的基础部分，容易被企业忽视，但在新时期，企业必须树立新常态的思维，将基层的组织目标体系建设牢固，才能促进整体效益的提升。在企业基层组织工作中，搭建党建政工工作的渠道，则是统筹规划基层目标体系的关键，对企业的良性发展有着基础性调节作用。本文对此研究和分析，提出当前企业基层党建政工工作中存在的问题，进而作出具体的创新策略。

一、当前企业基层党建政工工作中出现的问题

（一）企业基层党建政工工作理念较为陈旧老化

尽管步入了新时代，地方各级党和政府制定了市场企业的监督条例，但是并没有针对市场企业各自的发展模式和结构内容等真实情况给予全面指导，需要企业领导者分析和处理，并制定明确的发展规划。但是很多企业的领导者依然受传统思维的限制，将目光聚焦在赢得经济利润方面，片面的认为将成本耗费在营销和内部生产管理上，就能保证企业持续发展【1】。……