信息技术服务于人事档案管理工作的研究

孙炤华

（赤峰市红山区人力资源和社会保障局，内蒙古 赤峰 024000）

近年来，我国企业和单位的人事档案管理水平稳步提升，其原因是运用了信息技术，然而在运用信息技术的过程中，人事档案管理工作出现问题，导致人事档案在管理过程中遭遇障碍。要想真正发挥出信息技术对于人事档案管理的服务功能，就需要对新时期的人事档案管理工作进行研究，从而使人事档案的管理在信息技术服务下发展更为完善，获得更大的成效。

一、人事档案管理在信息技术影响下产生的新变化

（一）人事档案获得更高的价值

我国企业或者单位在运用现代化的信息技术之后，可以在短时间内分类、分析和归纳人事档案之中的信息，使得管理工作能够增加人事档案的整体价值，而且使人事档案的各项管理工作提升效率。伴随着信息技术的不断更新换代，我国企业以及单位增强了对人事档案管理工作的重视，在信息技术得到科学运用之后，人事档案的管理工作能够拥有更强的系统性以及准确性。

在我国企业或者单位之中，以往所运用的纸质档案，在信息技术影响下逐渐转变为数字化档案，而且人事档案相关的数据库也得到建立，人事档案的管理工作与信息技术之间能够得到有效整合。通过对信息技术的大力运用，企业或者单位的人事档案管理工作开始进行改革，为企业或者单位的发展开辟了全新的途径，人事档案所拥有的价值不仅可以获得提升，还能够最大限度地发挥出来，并且为数字化档案的建设提供更多支持。……