提升高职院校学生就业质量研究

孙霞

（湖南工艺美术职业学院，湖南 益阳 413000）

近些年来，社会经济蓬勃发展，新的工作岗位层出不穷。但是，高职院校学生就业情况不理想的问题依然没有完全得到解决，仍旧存在着学生就业困难的问题。同时，从用人单位角度来说，也存在着招聘难的问题。由于社会大环境的变化，用人单位纷纷提高招聘要求，导致符合条件的应聘者越来越少，使单位用人和学生择业陷入两难境地，严重影响了同学们就业和社会发展。对此，高职院校必须发挥好自身基础作用，加强对同学们的培养，指导他们做出就业选择。

一、影响高职院校学生就业的因素分析

（一）学生观念与选择影响

影响高职生择业的第一个因素，就是他们自身的观念和选择。一些高职院校的学生并未建立起完全正确的择业意识，在校学习时不积极学习专业技能，临近毕业时不积极参与社会实践、不主动选择工作单位，最终造成了难就业的问题出现。再者，高职生中还存在着缺乏吃苦耐劳良好品质的问题，当真正步入社会开始工作后，他们时而会出现心理波动，出现不想工作的想法，尤其是在工作不顺利的情况下，这些想法会极为明显。此时，若缺乏科学引导，他们极容易做出冲动的辞职选择，从而影响就业质量。甚至当休息一段时间后，他们会沉浸在舒适区中，不再主动择业，最终严重影响就业质量。

（二）家长意识与行为影响

影响高职生择业的第二个因素，就是家长的意识和行为。……