新形势下电力企业党建工作的重点

王亚楠

（国网河南省电力公司西平县供电公司，河南 驻马店 463900）

一、电力企业党建存在的问题

（一）管理方法存在滞后性

现阶段，大多数党组织工作方法存在滞后性，无法满足快速、高效的生产经营需求，工作中针对性缺乏，难以把握重点。党员生活环境、教育层次不同，在需求方面也存在一定差异。党建工作在开展过程中，党组织未充分考虑党员的实际需求采取统一对待方式，从而出现了自选行为少、规定行为多的现象。除此之外，党组织在管理中，未贯彻落实“以人为本”的管理理念，进而导致教育手段缺乏创新性和灵活性。

（二）党建工作内容无法与实际结合

党建工作与实际结合不紧密，没有很好地融入到企业的生产经营当中，造成党建工作与主业工作两张皮，没有体现党的绝对领导权。例如，在电力施工现场、员工技术比武、业务技能培训等方面没有充分发挥党组织作用，党组织参与性不强，使党建工作只停留在文件的审批和学习上，缺乏理论联系实际。此外，因工作方法缺乏创新性，开展党建工作中，工作平台缺乏，进而无法调动党建工作人员工作积极性。

（三）党员队伍素质水平参差不齐

近几年来，电力企业党员人数不断增加，但整体素质水平却没有提高，党员缺乏创新和实干精神，把自己等同于一个普通员工，没有起到模范带头作用，党员除参加企业组织的集中学习外，自主学习性不高，不能及时了解国家、企业的时事动态，学习笔记流于形式，对本职岗位的业务学习不深不透，在工作和学习中没有起到引领作用。……