高校毕业生就业见习管理问题研究

齐丹丹 杨长虹 刘春霞

（石家庄信息工程职业学院，河北 石家庄 050000）

大学生在毕业以前，都需要参与就业见习，完成知识强化，提升实践水平。在见习的过程之中，大学生能够对公司、对工作岗位有更深层次的了解，掌握工作流程，锻炼工作技能。丰富的见习经验，能够拓展大学生的眼界，丰富大学生的人脉关系，让他们更为自如地步入职场，大展宏图。随着高校毕业生数量的逐年上升，就业见习管理也暴露出更多缺陷，亟须解决与完善。

一、毕业生见习管理所存在的缺陷

（一）择业观存在偏差

当代大学生拥有良好的生长环境，衣食无忧，生活优渥，并未经受过大风大浪，挫折教育不足。所以站在毕业的人生路口，一部分大学生仍旧沿用过去二十多年的生活经验，贪图安逸、稳定、悠闲自在的工作环境。他们认为普通的民营机构竞争激烈，职场压力大，干脆选择放弃[1]。国企与机关单位是他们工作的首选目标，由此也可以看出，当下的大学生更多追求于相对稳定的工作环境，缺乏创新意识与挑战能力。还有一部分大学生，他们并没有意识到就业见习的重要性，认为见习是“吃力不讨好”的事情，所以即便有良好的见习机会，他们也选择视而不见。

（二）缺乏良好的见习保障机制

大学生们在见习的过程之中，劳动关系的处理经常处于模糊状态。第三方见习协议的存在，也只能够证明见习单位与大学生之间的见习关系，却无法证明是劳动关系。从法律层面而言，不具备法律保护效应[2]。……