新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨

王蕴琦

（山西焦煤集团汾西矿业高阳煤矿有限责任公司，山西 孝义 032306）

引言

国有企业在新形势下的发展是艰难的，一方面要提升核心竞争力，发展核心业务，获得更高效益，一方面也需要维稳行业市场，履行社会责任，促进市场蓬勃发展，可以说经济建设和政治建设是国有企业发展的“两条腿”，缺一不可。但社会功利化思想会对国企战略决策、企业职工价值观取向都造成非常大的影响，因此加强党建和人力资源管理，减少负面影响，提升企业凝聚力，有着非常积极的现实意义。

一、对于加强国企党建以及人力资源管理的思考

（一）新形势是什么？

我们先来探究一下新形势是什么？新形势要素很多，但其中最为关键的，笔者认为在于两个方面，一方面我国经济进入“新常态”阶段，经济增速放缓，这无疑表明国有企业将面临更加激烈的市场竞争，一方面是去虚向实，以前国企债券不停放开，金融机构、保险公司、地方城商行、农商行等不断买入，因为国企债券较难亏损，有央妈做最后的遮羞布，这也导致了国企高杠杆、高负债率的现状，但现在呢？随着“华晨私募债违约”、“永煤集团信用债违约”等事情发生，就是在去虚向实，就是在严格执行国有企业“自负盈亏”战略，这对于国企未来发展势必也会造成极大影响。

（二）党建以及人事资源管理的重要性

首先要看到的是，党的领导是我国社会发展的根本，党代表人民，遵循党的领导，才能真正将中国特色社会主义事业做大做强，国有企业作为社会的基石，开展完善的党建工作，优化国企政治软环境，培养职工的政治认同，不断推动社会主义建设。……