企业文化与企业生存：安然公司的覆灭

肖娅

（四川农业大学 人文学院，四川 雅安 625014）

随着经济全球化的进程不断推进，国内的企业不仅要与本国的企业进行竞争，同样也要与国外的企业进行竞争，企业文化在这个过程中，被赋予了更加重要的意义，没有企业文化的企业是一盘散沙，只有建立起有着自己特色的企业文化，才能够在如此激烈的竞争中获得立足之地，但是一旦企业文化走错了方向，不仅不会把企业推向成功，反而是将企业推入深渊。

一、企业文化的内涵

企业文化是什么？不同的学者有不同的看法：

我国学者李磊、乔东等人认为，企业文化是指企业为适用外部经营环境和协调内部关系，由企业经营者倡导，员工认同，在企业长期经营管理过程中形成的企业使命、共同愿景、价值观、到的规范、行为准则等传统和习俗的总和（李磊、乔东，2016）。

美国学者科特和赫斯科特在《企业文化与经营绩效》这本书中写道，所谓企业文化通常是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和 经营实践。同理,所谓部门文化就是企业中一个分布与各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。（科特、赫斯科特，1997）

以上我国各个学者对企业文化都有着不同的定义，但是可以清楚的是，他们对企业文化的定义都有着相似之处，即都是指企业在长期的经营实践中逐步累积形成的、被企业员工们认同的，在精神理念、制度规范等等方面上的物质表现。……