用好评价“指挥棒” 让人才活力奔涌

唐余方

人才干事创业的热情高不高，一个关键因素，在于人才评价体系是否科学合理。

近年来，重庆破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，实施“放权松绑”，先后推行3轮职称评审改革，出台“1+10”人才分类评价改革实施方案，建立起以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。通过充分发挥人才评价“指挥棒”作用，让广大人才在巴渝大地上各显其能。

评价方式更多元

10月，重庆建工集团股份有限公司自主开展的职业技能等级认定工作结束，共完成职业技能等级认定169人次。

这是建工集团自主开展职业技能等级认定、自主发放职业技能等级证书的第一年，对于集团技能人才队伍的建设和发展来说意义重大。

“集团首次开展的技能人才自主评价工作效果非常好。把技能人才评价权放给企业，企业更能根据自身发展情况评出真正需要的人才。”建工集团组织人事部部长王宇说。

过去，评价技能人才的主要方式是职业资格制度。随着社会的发展，这一制度已经无法满足技能人才评价的需求。

2019年，人力资源和社会保障部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，确定了由职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核组成的多元评价体系。重庆在开展企业职业技能等级认定试点工作的基础上，初步建立了用人单位自主评价、第三方评价的市区两级管理和技工院校学生评价市级统一管理的体制。

为了充分……