企业员工薪酬统计与核算中的问题探讨

左梦凯

（中煤邯郸特殊凿井有限公司，河北邯郸 056000）

员工薪酬是企业对员工劳动付出所给予的物质回报，是企业人力资源管理的重要工具，对于企业经营管理具有重要的作用。随着社会的发展和企业间人力资源竞争的日趋激烈，为了更好地留住员工和激励员工，各企业也制定了很多适应自身需要的薪酬制度，企业员工的薪酬组成也更加多元化和多样化。科学完善的员工薪酬制度在企业人力资源管理中发挥着重要作用，但同时也增加了薪酬统计与核算的难度和工作量。企业员工薪酬统计与核算中的很多问题也在这个过程中逐渐暴露出来，影响了统计与核算的准确性、有效性。本文以新会计准则为依据，对当前企业职工薪酬统计与核算中存在的问题进行了探讨，并提出了相关解决对策[1]。

1.企业员工薪酬的组成和主要作用

对于员工薪酬，传统的理解是用人单位为员工所支付的劳动报酬。新会计准则从专业角度给予了员工薪酬明确的定义：是企业为了获得和回报职工所提供的劳务、服务而给予的各种形式的报酬。包括各种货币或是非货币形式的报酬，如工资、津贴、社保、奖金、商业保险、住房公积金、子女教育补助、辞退福利、企业年金等。随着人力资源竞争的日趋激烈，很多企业薪酬制度也在不断地完善，试图通过各种个性化、富有竞争力的薪酬待遇以吸引和留住人才。具体而言，企业员工薪酬的作用主要有补偿作用、激励作用、调节作用、效益作用和统计监督作用。……