企业人力资源外包风险及规避策略探析

作者简介：朱佩佩（1990-），女，汉族，山东青岛人。主要研究方向：经济基础，人力资源管理。

摘 要：人力资源外包是当前众多企业的选择，可以更好的对资源进行优化分配，从而达到企业在新时期的发展需求。企业人力资源外包具有许多风险问题，本篇文章经过多方面的分析，探究企业人力资源外包风险及其规避对策，从而推动企业管理质量的进一步提升。

关键词：企业人力资源;外包风险;规避策略

引言：人力资源外包是企业经过相应的协调把自身人力资源管理工作交由专项机构进行代理，其专业人力资源外包单位行使企业一些人力资源管理工作的智能，为提升企业人力资源管理效率打下良好的根基，目前企业人力资源外包逐渐向标准化、系统化、专业化发展，同时充分运用信息化技术，通过互联网+人力资源对外承包的形式，让企业人力资源外包效率具有明显的提升，可是人力资源外包具有相应的风险，企业需要秉承与时偕行的理念，在人力资源外包的具体状况着手，对风险与其产生的内应进行分析，从而在总结过去外包经验的根本上，全面分析规避企业人力资源外包风险的对策，从而提升企业人资管理的效率。

1.企业人力资源外包影响因素分析

1.1经济结构因素

伴随经济国际化的发展，跨国企业在境外经营机构建设初期，因为对国外的相关法律法规并没有充分的了解，许多企业选择本地的对外承包服务机构，主要由于外包机构有着专业化的水平并且对地区的相关政策充分掌握。……