人力资源管理与企业经济效益的关系研究

河北经贸大学 吴相敏

在加强现代企业管理制度的贯彻落实和市场经济化进一步发展的背景下，需要企业加强和重视人力资源管理工作，这就对了当前企业的发展提出了新的要求，要求以科学有效的措施提高人力资源管理工作的效率，进而促进企业经济效益的发展。

一、人力资源管理概述

人力资源管理是指企业通过采用一定的管理机制，比如制度、政策等，实现对企业人力的有效配置和管理的目的，通过影响企业员工的工作积极性和工作态度，进而实现企业目标的管理过程。一般地，企业人力资源管理的层次包括四个，分别是规章制度和业务流程、对标注化业务流程的操作、人力资源战略的制定和战略人力资源管理。人力资源管理的基本任务就是在组织战略发展要求的基础上，对人力资源进行有计划地合理配置，通过搞好组织内员工的培训和开发，采取各种措施调动员工的积极性，充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其用，进而达到提高组织的生产效率、经济效益的目标，进一步推动整个组织各项工作的开展，以确保组织战略目标的实现。人力资源管理的主要内容可以概括为选、训、考、用、留、晋升、薪酬、福利和劳动关系等。主要包括求人、选人、育人、激人和留人。随着企业面临的市场竞争的加剧，人力资源管理的重要性进一步突显出来，面临社会主义市场经济的迅速发展，人力资源管理在企业中的作用更加重要。……