信息化时代下矿山安全监管深层次问题及解决思路

唐贵江，孟明香

（云南华联锌铟股份有限公司，云南 文山 663701）

由于露天矿山的周边环境通常较为复杂，所以矿区的保卫和监管工作本身便具有较大的难度。单纯依靠人力开展具体的保卫监管工作，不仅效率低下，还会造成大量的资源消耗。所以，依托信息化技术，建立一套完善的信息化保卫监管系统，对于矿山公司的未来发展是十分有必要的。因为矿山作业区域与普通厂区差别较大，所以在建立信息化保卫监管系统时，必须充分根据矿区的作业环境，才能确保该系统发挥实效，切实保障矿产公司的各种利益。

1 矿山保卫工作的背景形式

多金属矿山产出的各种金属矿石具有较高的经济价值，倒卖后可以获取大量的经济收益，因而容易诱使一些人员以非法的手段从矿区偷盗矿石产品。本公司所开采的矿山位于我国边境地区，与越南边境接壤。由于边境地区形式复杂，当地居民法律意识淡薄，造成了矿山附近的人员管理存在很大的困难。在2018年5月14日之前，矿山区域未进行封闭式管理，偷盗、抢夺矿石的恶劣事件每天都在矿区内发生。这造成了矿山保卫人员每日的工作量都是极为庞大的。除了身体上的劳累，矿山保卫人员的人身安全还面临着严重的威胁。因位处边境，偷抢矿石的不法分子不仅会使用刀具作为武器，还有的不法分子甚至拥有手榴弹等杀伤性较大的武器。很多保卫人员因此而被砍伤和炸伤。不法分子的猖狂和保卫人员的安全威胁，这些问题进一步加剧了矿山保卫监管工作的难度。

2 做好矿山保卫工作的重要意义

鉴于偷抢矿石行为给公司造成的巨大经济损失，提高矿山保卫的实际效能对于本公司来说具有十分重要的现实意义。首先，高效的矿山保卫工作可以加强公司对矿区出入人员的监管效果，能够及时制止和处理各种突发情况，为矿山工作区域营造良好的治安环境，从而有效保证公司矿山开采工作的正常运行。如果矿山的治安环境较差，必然会干扰矿山的正常作业，进而影响到公司的经济收入，公司也将常年面临着利益安全方面的风险。其次，做好矿山的各项保卫工作，可以为公司的利益提供良好的保障。公司在矿山的利益不仅仅是大量的高价值矿石，还有各种开采用设备的安全，以及公司员工的人身财产安全。再次，保障公司在矿山方面的利益不受侵害，是增加公司在矿山开采方面所获取的价值；是为公司利益的最大化提供重要的帮助；是帮助公司提升市场竞争力。因此，公司迫切需要良好的保卫工作，来打击各种盗窃、破坏等侵害公司利益的行为。

3 信息化时代矿山安全监管工作存在的问题

本公司所属的矿山总面积达46平方公里，矿山面积较广，周边地理环境较为复杂，出现的管理困难以及造成的经济损失，使公司对矿山的安全监管工作提起了高度的重视，2018年5月14日之后，露天矿山转为全封闭式管理，并在矿山南部沿线安装设置了长达3200米的铁丝网隔离带及多个监控点，并成立调度室，对矿山南部沿线边界进行实时监控，一旦发现异常情况可以迅速安排保卫人员前去排查。虽然公司对于保卫监管工作较为重视，并投入了一定的资源，但是在实际的保卫监管工作中，依然暴露出了一些的问题。

第一，矿山的信息化转型较慢，矿山开采区域的信息化覆盖效果较差。虽然公司方面充分认识到了信息化技术对于矿山保卫工作的重要意义，但是在实际推广过程中，矿山的信息化管理模式的落实速度却较为缓慢。目前已经建成的3200米隔离监控带无法对整个矿区沿线进行有效的监控，使得矿山沿线依然存在较多的监控盲区。一旦有不法人员从监控盲区进入矿山开采区域，偷窃矿石或设备，保卫监管人员将难以在第一时间发现。

第二，矿山的安全保卫工作方式较为滞后，资源耗费较多。由于公司在信息化保卫监管工作方面存在的缺陷，使得公司依然需要安排专人对矿山进行巡逻监管。虽然人力巡逻监管模式具有较高的灵活性，可以在发现矿区异常情况的第一时间采取应对措施。但是，主要依靠人力负责矿山巡逻和监管工作的模式依然具有很多不确定性。

例如，巡逻人员的自身素质问题。巡逻保卫工作具有其专业性，相关保卫人员需要经过专业的培训。但是公司对于招聘的保卫人员的专业素质和相关培训工作并未予以过多的重视。这使得保卫人员存在职业素质上的差异。当职业素质较高的保卫人员进行巡逻和监管工作，往往能够全身心的投入，能够做到细心地巡逻和检查，对于异常情况能够及时发现。而遇到职业素质较差的人员时，其在巡逻和检查过程中往往粗心大意，容易忽略日常工作中的异常情况和问题。

第三，主要依靠人力进行矿山的巡逻监管工作，需要招聘大量的保卫人员，使得公司不得不在此方面投入大量的人力物力，从而增加了公司的经济负担。

第四，保卫监管人员的工作意识和能力与信息化、智能化保卫工作提出的要求存在一定的差距。当前公司的安保工作虽然部分采用了信息化的管理模式，但是在队伍管理方面依然以传统的管理模式为主。同时，一些安保人员对信息化安保技术的了解有着一定的缺陷，无法熟练掌握信息化保卫系统的操作和使用。一旦遭遇高科技违法行为，安保人员难以及时发现并做出正确的应对措施。

4 信息化时代强化矿山保卫监管工作的解决思路

4.1 加快矿山信息化保卫监管系统的建设

矿山使用的信息化保卫监管系统主要依靠信息采集设备和信息通讯设备构建起一套覆盖矿山的监控网络。所以，公司应当加大对监控网络硬件设备的投入，在矿山各个重要的监管区域安装视频监控设备，以实现矿山重点区域的视频监控全覆盖。尤其要保证矿山的出入检查工作始终处于监控之下，同时还要防止检查工作出现监控死角。在一些关键位置还要安装广播设备，一旦保卫人员通过视频监控发现可疑人员，可以通过广播设备在第一时间发出警告。

为了更加合理地监管矿山，确保保卫人员的反应速度，需要在矿山范围内科学地设置巡逻站的数量和位置，每个巡逻站安排固定的保卫人员，并规划好各自的巡逻范围。随着监控网络全面覆盖矿山区域，必须建立相适应的调度中心，负责整个矿山范围内各个巡逻站和检查站的统筹调度工作，遇到突发事件可以就近调度巡逻站的保卫人员前往处理。为了确保保卫人员的调度效率，强化调度中心对一线情况的掌握，个人通讯设备和工作记录仪要配发到每位执勤的保卫人员。

此外，矿山要充分利用信息化系统的技术优势，建立完善的报警系统，并加强与当地警方的合作，从而在发现偷盗、破坏等违法犯罪行为的第一时间上报警方。

4.2 加强矿山保卫人员的培养建设

信息化条件下的矿山保卫工作依然离不开保卫队伍和保卫人员。因此，在实施信息化保卫工作的同时，仍然要重视矿山保卫人员的职业素质。针对矿山保卫工作的难度性，本公司对保卫人员实施了准军事化管理。对此，要在现有保卫人员培养的基础上，进一步强化保卫人员的综合素养。首先，要定期安排保卫人员的思想教育，要让保卫人员时刻意识到矿山保卫工作的重要性，进一步提高保卫人员的自身荣誉感。其次，公司保卫工作的主管部门要进一步加强突发情况的演练，以不断提高保卫人员应对各种突发事件的处理能力。

4.3 创新信息化条件下的保卫监管工作方法

虽然信息化手段使得矿山保卫监管工作变得更加自动化，智能化。但是信息化的保卫监管工作并不意味着不需要保卫人员的巡逻管理。因此，在引入信息化管理模式后，矿山保卫工作要根据实际情况对保卫工作的具体方法进行创新。在矿山实施信息化监管后，可以减少保卫人员的数量，但也不能时刻坐在监控室查看监控视频，仍然需要安排保卫人员进行巡逻检查。在巡逻检查时，保卫人员可以对重点区域进行巡逻。在制定巡逻方案时，可以采取定时巡逻与不定时巡逻相结合的方式，避免潜在的不法人员摸清巡逻规律。作为保卫人员，还要积极与矿山的一线人员进行沟通,掌握一线人员的思想动态,使保卫人员保持较高的预见性,及时发现潜在的安全隐患。

5 结语

矿山保卫监管工作是保护矿山公司人员财产安全的重要防线，公司方面要始终保持对矿山保卫工作的高度重视。在信息化时代，传统的人力安保工作暴露出众多缺陷。为了切实做好矿山的一线保卫工作，就必须结合矿山自身情况，积极运用各种信息手段提高一线保卫工作的信息化水平。