2020年大连县区疾控人力资源现状分析

于诗洋

（大连市疾病预防控制中心，辽宁 大连 116037）

一、县区疾控人力资源现状

（一）人员结构

1.年龄和性别

县区疾控中心普遍存在职工年龄偏大，女性偏多的情况，此类职工专业技术知识更新与接收过程较慢，对长时间、高强度的现场工作难以适应。而近几年随着事业单位改革，对疾控等公益型事业单位进行缩编、整合等工作的开展，疾控机构已有两年未进行公开招聘。年轻的疾控人才无法进入到疾控系统内工作而选择去医院等其他医疗卫生机构。如何在留住现有疾控人才的基础上，吸收更多的公共卫生人才是疾控系统及上级领导需要思考的重要问题。

2.学历和专业

从调查情况看，高学历人员在疾控队伍里占比很高，大专以上学历占到总人数的93.86%；但同时根据专业对员工进行分类时可以看到，非疾控中心业务所需专业占到34.88%。对疾控机构这样的业务型单位来说，在引进人才方面应着重提高对专业性的要求。

（二）收入水平低与业务专业程度高之间的矛盾

疾控工作专业性强，对工作者的专业技术知识与专业实践技能都有很高的要求。疾控工作者的日常工作内容非常广泛，包含对影响人群生活、工作、学习等生存环境质量的危险因素分析，对环境卫生、放射卫生、食品卫生与学校卫生等公共卫生学进行风险监测，对传染病地方病、慢性非传染性疾病、寄生虫病、食源性疾病等重大疾病的发生、发展进行监测。除了以上常态工作以外，还要面对各种突如其来的疫情防控工作，加班加点、不辞辛劳地承担着保护人民健康的重大责任。……