关于加强国有企业干部队伍建设的思考
——以嘉兴市规划设计研究院有限公司为例

陈超群

（嘉兴市规划设计研究院有限公司，浙江 嘉兴 314050）

嘉兴市规划设计研究院有限公司（以下简称“嘉规院”）作为一家国有企业，经过40余年的发展，成了嘉兴本地唯一一家具备三甲资质的设计院。其业务从原有的规划、市政、测绘等向EPC（工程总承包）、建筑等多个领域发展，人员也从成立之初的几十人增长到350余人。业务的扩张和人员队伍的壮大对嘉规院干部队伍的能力提出了更高的要求，如何建设一支高素质的干部队伍成了带领公司不断发展的关键。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这一重要论述为干部队伍的建设树立了时代标尺，也为加强干部队伍建设指明了前进方向。

一、加强干部队伍建设的意义

（一）干部队伍是企业发展的“掌舵人”

随着市场经济的不断发展以及市场化的运营进一步深入，企业发展的外部形势也更加严峻，企业需要干部队伍为其保驾护航。只有加强干部队伍建设，让其成为党政方针的实施者与执行人，才能引导企业科学发展。

（二）干部队伍是凝聚人心的“黏合剂”

企业干部的个人能力与整体素质对企业员工能力的发挥、内部的团结等起着决定性的作用。一支优秀的干部队伍不仅能起到积极的表率作用，还能发掘员工的长处、处理不同的矛盾以及营造和谐的氛围，是增强企业凝聚力的“粘合剂”。……