浅析信息大数据时代公司人力资源管理变革

王智伟

（河南网络广播电视台人力资源部，河南 郑州 450000）

一、信息大数据时代公司人力资源管理发展的趋势

（一）大数据对人力资源管理发展的影响

信息大数据时代的到来不止改变了人们的生活方式，更是对公司人力资源管理产生了系统性和颠覆性的影响。信息大数据时代的到来，瞬间就改变了人力资源管理发展的路径，给公司人力资源管理带来了新鲜活力。信息大数据的重要标志就是大数据库的累积，大数据对公司人力资源管理的影响逐渐深入。当下，大数据逐步成为公司管理者决策的重要工具和关键依据；不管哪个领域和行业，公司的经营和发展都已经离不开大数据。通过数据分析和量化报表，可以更高效的提高公司人力资源的管理质量和管理效率，为公司管理提供更多数据化的依据和内容。在传统的人力资源管理中，许多信息是主观总结的，充满着不准确性，较难通过统一标准系统化收集，难以为公司的决策提供科学的依据，例如，很多公司会将考勤当成员工的绩效指标，把每天的考勤和每月的考勤作为职工工资发放的重要依据等。只是，相当一些公司并没有对考勤管理进行深入地考虑，对员工不积极、甚至消极的现象没有进行精细研判，导致人力资源工作者在重复性事务性工作中，浪费了大量宝贵的时间与人力，造成人无法尽其才。当今社会，信息大数据在高速发展和运用，公司管理的主要发展趋势也在逐步倾斜至利用大数据对员工进行考核。……