新时期企业政工工作面临的挑战及对策

李 楠

（河钢集团宣钢公司武装保卫部，河北 张家口 075100）

当前企业对政工工作的关注力度不断加大，部分先进企业将“以人为本”的思想与政工工作相结合，取得显著成效。因此在新时期的政工工作中，企业应当坚持“以人为本”的核心理念，以企业发展概况为基石，不断创新政工工作的方式和方法，为企业的发展创造良好的内部环境。

1 政工工作的新目标

就现阶段的实际情况来讲，企业的运营发展和政工工作的执行具有较大关联性，怎样将政工工作的作用充分展现出来，促进企业走上长久良性的发展道路，具有重大意义。政工工作在开展过程中，主要有三大目标：第一，时效性。因为受到现代网络科技与多元文化的影响较大，给当代人们的思想观念带来巨大冲击，如果没有正确观念作为方向标，员工形成了错误观念，便会误入歧途，例如：贪腐、玩忽职守、滥用职权等，最终给企业与员工造成无法挽回的损失，所以，政工工作的进行必须遵守时效性这一原则，对企业内部员工的思想观念进行持续追踪并进行正确引导。第二，企业任务和政工结合。在企业中开展政工工作，主要是为了促进企业获得良好发展，想要充分确保政工作用的展现，就必须强化政工工作和企业任务的结合，广大员工与企业基础工作相适应，充分展现了政工的价值。第三，创新性。在网络科技应用的当下，员工的工作和生活模式都发生了翻天覆地的改变，特别是讯息的收发模式，为了与当代形势相适应，更好的组织政工工作，必须重视工作模式的优化与创新，不断提升工作效率。……