提升安全培训效果探讨

牛 培

（中国铝业股份有限公司广西分公司，广西 平果 531400）

安全培训是企业安全管理中的一个非常重要环节，是提高职工安全意识，确保职工掌握安全知识和安全技能的主要途径。但是在国家近些年发生的各类事故调查来看，企业安全培训工作存在诸多问题。虽然《生产经营单位安全培训规定》中对员工的培训内容、课时等做了明确的要求和规定，大多数企业虽然也按照相关规定开展了培训，但是传统的安全培训经常会由于各种原因导致培训效果不佳，甚至引起员工的反感和抵触。下面通过对传统安全培训存在的问题进行分析，对如何提升安全培训效果进行探讨，并提出相应的对策和措施。

1 安全培训存在的问题和原因分析

1.1 企业对安全培训不重视，应付式开展培训。

安全教育培训是保证安全生产，提高职工安全意识和安全技能的重要手段。可是多数企业各层级管理人员对安全培训的重要意义认识不到位，没有认识到“培训不到位就是最大的隐患”，因此在实施培训过程中，只追求达到满足法律法规要求的内容和课时等要求即可，考核要求低。这样的培训应付式完成，标准太低，致使培训效果差。

1.2 没有认真开展培训需求调查，安全培训计划性不强。

培训需求分析作为培训的首要环节，不仅是实施有效培训的前提条件，更是使培训工作具有准确性和实效性的重要保证。但是目前公司的安全培训需求基本由车间安……