做好干部人事档案专项审核工作的策略探究

文/赵琳珊（中国船舶重工集团公司第七〇七研究所）

干部人事档案专项审核是指以干部为具体工作对象所开展的针对性人事管理工作，能够对干部的人事信息进行整理和分类，有利于企业和单位人事工作的进行。但同时，有部分企业和单位的干部人事档案管理工作仍然存在一定问题，因此需要针对其开展研究。

一、实行干部人事档案专项审核的价值

对企业单位中的干部实施人事档案专项审核有利于企业工作。首先，实施干部人事档案专项审核可以提高人事档案管理工作质量，对人事档案中存在的问题及时发现和解决，避免干部人事档案出现不真实现象损害干部个人利益。其次，实施干部人事档案专项审核可以实现企业单位人事管理公平性。企业单位通过在人事档案中获取真实的信息，可以获得更加科学有效的干部提拔任免依据，保证人才任用公平合理，避免人才任用中出现徇私舞弊的现象，进而影响企业和单位的发展[1]。最后，对干部人事档案实施专项审核还可以帮助提高人事管理的法制性。在各个企业单位中，对干部人事档案的故意造假行为必须严格处罚；而对人事档案进行专项审核则可以帮助相关工作人员明确造假问题的严重性，从根本上降低人事档案管理违法现象的发生概率，实现干部人事档案管理法制化。实行干部人事档案专项审核对于企业和单位管理具有正面价值，相关工作需要得到重视。……