探讨事业单位经济师人力资源管理中存在的问题及对策

赵丽娟

（安阳市政府采购中心，河南 安阳 455000）

在新的经济时代背景下，人才支撑是事业单位发展的核心动力，事业单位之间的竞争归根结底是人才的竞争。经济师在事业单位中颇为常见，是事业单位管理的重要组成部分，其工作性质在单位当中所发挥的作用不可替代，在一定意义上确保了事业单位能够稳定、持续地发展。因此，研究事业单位经济师人力资源管理问题显得尤为重要。

一、事业单位经济师人力资源管理的意义

人力资源管理，英文为Human Resource Management，简称HRM。也称人事管理，指在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等多种管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用，以期满足组织当前和未来发展的需要，从而保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。人力资源管理也是预测组织人力资源需求，并做出人力需求计划、招聘选择人员，进行一系列的组织、考核绩效、支付报酬等，以便实现最优组织绩效的全过程。

随着社会快速发展和市场竞争不断加大，给事业单位的发展带来很大的压力和动力。事业单位是具有公益性的社会组织机构，这就更需要人才的支撑，为此事业单位中人力资源管理就显得尤为重要。经济师是服务于政府行政部门以及事业单位并从事单位经济事项、人力资源管理的专业岗位技术人员。经济师在事业单位人资管理的作用主要是创建人力资源管理体系，培养事业单位后备人才，对事业单位的正常运营及其发展发挥着不可估量的作用。……