论我国劳动争议调解制度的困境与出路

河北经贸大学 常硕硕

1 劳动争议调解制度概述

劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，清除纷争[1]。

中国是一个崇尚和平的国家，在处理许多纠纷的时候更愿意采取一种平和的方式，所以调解制度是很适合我国处理劳动争议的一种措施。首先，在很多时候，劳动者与用人单位发生争议后，是不愿进行诉讼的，因为他们不可能有这么多的时间和金钱去维护自己的权益，所以这个时候就需要一种能够及时帮助他们维权，又不需要花费大量时间和金钱的机构来保护劳动者的合法权益。其次，如果能够通过调解来解决劳动争议，就省去了仲裁和诉讼程序，节约了大量司法资源，可以使司法机关把注意力集中在那些有重大社会危害性、情节复杂的案件上面，这样也提高了司法机关的工作效率。最后，劳动争议调解制度有利于维护劳动者和用人单位的合作关系。如果是通过仲裁，甚至是诉讼方式去处理劳动争议，不免会使当事人之间的关系变得紧张，尤其是当法院的判决书并没有令双方都满意，一方不愿履行，另一方要求强制履行的时候，二者的劳动关系在这时就已经全部破裂了。虽然争议解决了，但是对于双方当事人或者社会并没有什么太大益处。调解则不同，它是由中立的第三方根据当事人双方的需求，寻求一种最优的解决方案，力求做到双方都满意，达成调解协议。……