经济学视角下谈企业的人力资源管理

胡艳敏（山东绿新万合房地产管理有限公司）

人力资源管理在企业生存与发展的过程中发挥着极其关键的作用，是企业最为重要的管理措施；企业人力资源管理的目的在于全方位提高自身的经济效益，与此同时，使企业能够更稳定的发展。企业的人力资源管理指的是凭借快速发展的现代科技，为企业培养、整合以及配置专业性的人才，从而使企业的人才与资源实现最佳配置状态，同时适当的调整、指导人才的思维、心理以及活动，进而充分发挥人才的主观能动性，实现人力资源最大化利用。目前，大多数的企业在人力资源管理方面依然存在一些问题，从而制约了企业的发展。

基于经济学视角下，企业人力资源管理中所存在的问题

对于企业来说，想使自身的经营与发展的规模持续扩大，就应该重视人力资源管理工作。而科学合理的人力资源管理可以使企业在未来的发展中持续获得动力，但是和实际情况之间存在着差异的人力资源管理反倒会导致企业的经营与发展受到限制，更甚者直接影响了企业的经济效益。就人力资源管理而言，企业要想更加顺利的经营与发展，就必须结合自身当前的实际情况，同时，针对在人力资源管理过程中所存在的问题来进行分析与探究，从而可以制定相应的解决措施。这样才能够使企业更加稳定和谐的经营与发展。

（一）企业发展的核心人才严重流失

当前，企业想要持续地扩大经营与发展的规模，必然不能离开核心人才。……